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在职场中，领导常用的控制员工的方法叫做标签控制法，我们绝大多数人不知道什么是标签控制法，

其实这个贴标签不是给你的工作贴标签，而是给人的性格贴标签，领导可以用它去控制员工。

比如领导想让财务结下人力资源部的工资，那么在下任务之前，领导就会先跟财务聊天儿说，你为人忠诚，而且工作细致，是我在公司里最信任的人，

财务一听肯定很高兴，连忙说是呀是呀领导，你看我追随你四五年了，我肯定是你最值得你信任人呀，这样领导就成功的给财务安上了一个忠诚值得信任的标签，然后呢，

过几天领导又会找财务，说工资是公司里最高机密，把它交给任何人我都不放心，只有你是我最信任的人，

这个事儿，只有你能做，那这时候财务呢，既然你已经是领导最信任的人了，那么得了这个事儿就归你吧，让你做了，这样你就干了更多的工作，严重的你有可能犯错。

还有的时候呢，领导会当众表扬某个员工，说老实诚实、任劳任怨，听到这样的褒奖，千万别太高兴，因为随之而来的一般不是升职加薪，而是一堆需要老实人干的杂事儿、烂事儿，

领导给你的性格贴标签呢，就是把你控制在一个框架里，这样他就可以尽情的支配和控制你了。

职场上的你，被领导贴过标签吗？

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