沟通模式之感受

了解感受

由于你所做的解释,你才发展出感受来。

感受是跟血流与能量变动有关的身体经验,可以分为正面与负面。

出现正面感受时,体内血管会扩张,一种温暖的感受与身体舒适的感觉会随之而来,你会想要接近使你有这些感受的对方。

出现负面感受时,体内血管会收缩,会觉得紧张、不舒服、冷漠、想退避。

出现负面的感受时,并不代表对方是坯人或者谁有错,只是反映出有负面感受的人内在的批判,以及经验到想要离开的欲望。

感受完全是建立在自己的背景及解释上面,任何知觉都可能产生正面或负面的感受。

正负面感受

正面的感受有:热的、敞开的、靠近的、舒服的、温暖的。

负面的感受

负面的感受有:冷的、收缩的、离开的、不舒服的、冰冷的。

感受与解读有关

假设有人拿着一把刀子进来,如果你是觉得他是恶意的,你就会感到紧张与害怕。如果刚好有人过生日,你认为他是拿来切蛋糕的,你就会觉得很正常。这一切都是你的解读,也都是你自己编出来的故事。

感受是感觉自己

「我感觉你…」这是一种判断,是一种解读,而不是一种感受。「我感觉我自己…」,这才是感受。

有人说:「我了解你的感受」,这是不可能的,你不是我,如何能知道我的感受呢?最多也只能猜测我的感受而已。

有感受才能用心沟通

所谓的「用心沟通」,就是因为心与感受有关,要说出感受来,才能够真正的用心沟通。表达出自己的感受,才能够与对方建立连接感。

因此有谈到感受的沟通,才能进入「深度的沟通」,或是「心的沟通」。因为谈到了「感受」,就是把「情感」放到沟通里面了,就跟「人」有关了,有「人味」了。而不只是在「解读」、在逻辑上面冷冰冰且没人味的打转而已。

不接受就不上身

没有能量的传达,只能有能量的共鸣。

不与对方的负面解读产生共鸣,对方的负面解读就上不了我的身,就无法传递到我的身上,所以我也就不起负面的感受。

背景→解读→感受

我的背景会影响到我的解读,而我的解读则会决定我的情绪与感受。

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