“你好！我想咨询一下，公司跟我签了空白劳动合同，我可不可以主张没有签劳动合同，要求支付未签订劳动合同二倍工资呢？”很多初入职场的小白总被如此套路，合同要么不签，要么签了压根儿不给你，要么签了不给你，看你能拿我怎么办？多嘴一问，口径一致为：领导出差啦、公章不在这里哟、要到总公司盖章啦、负责人在忙、下周再说等托词搪塞”，那，空白劳动合同有效？请看两份关于空白劳动合同的判决说理部分：
1、公司签订空白劳动合同，是否可以主张未签订劳动合同二倍工资？2018年，陆某入职某化妆品公司，公司陈述双方签订了书面劳动合同，但陆某主张其签订的是空白劳动合同，但未提供证据证明且合同中对工作岗位、工作期限及其其他事项均作出了约定，还签订了补充协议均作出了约定，故法院对陆某要求某公司支付二倍工资差额不予支持。
2、签订空白劳动合同属于对合同内容的概括授权。案例：张某入职某服装公司，张某陈述公司未给其签订劳动合同，申请仲裁请求支付二倍工资，法院裁判如下：双方均陈述曾签订过书面劳动合同，某公司显然无需向张某支付未签订劳动合同双倍工资差额。张某称所签劳动合同为空白合同，其对该主张未能提交证据予以证明且即便其主张属实，其在空白合同签字也应视为对合同内容的概括性授权，而非未签订书面劳动合同。
3、签订空白劳动合同是否存在劳动关系呢？
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
如同时具备上述情形的，即便是未签订劳动合同，也可以认定事实劳动关系的，至于签了空白劳动合同那就不重要了。
总之，签了空白劳动合同也视为已经签订了劳动合同，主张双倍工资一般是不会被支持的。以上建议仅供参考，如有不妥，敬请见谅！
