【一】

晚霞刚刚染红了天空，暮色就急匆匆降临到了这座城市。

会议室的大门刚一打开，只见一些同事长长吁了一口气走了出来，他们看上去有些无精打采，像泄了气的气球一样。不知道是因为刚经历完这一场一下午紧张又激烈的竞选大会，让他们感到太疲惫，还是因为他们无法接受竞选的最后结果——大家公认的爱岗敬业的老员工老张出人意料的在这次晋升中落选了，只因为总监那关键性的一票之差……老张输给了一个初出茅庐的90后小伙子小郑……

会议一结束，大家快速收拾完东西，陆陆续续打卡下了班，办公室的灯也一一灭了，但总监没有回家。他回到了自己的办公室，倚着凉丝丝的玻璃窗，望着窗外，看着马路上一辆接一辆的汽车飞快驶过，他一动不动地站着那儿，只是那么静静地站着。

“咚咚咚……”一阵敲门声打破了此时的宁静。“是小郑啊，你怎么还没有下班回家？”总监转过身看着小郑，笑着问道。“总监，您好，我是有个问题没想明白，所以想来向您请教一下，不知您现在是否有空呢？”小郑用手摸了摸自己的头，又摸摸自己的耳朵，不好意思的小声回答着。“来，这边坐，你遇到什么难题了，说来听听，有什么不清楚的你只管放心大胆问。”说完，总监走到窗旁的办公桌前坐下，一边招手示意小郑过来，一边从抽屉里拿出了笔和纸。

“总监，我不知道这样问好不好，但是我是真心实意感谢您的，谢谢您把自己的宝贵一票投给了我，能让我顺利晋升为部门经理的职位。可是，我个人觉得无论是在年龄和阅历上，张哥比我更能胜任，而且大家也一直这么认为他是本次晋升的不二人选。可您为什么会选我？”边说，小郑边紧张得将双手在腿上来回搓动，随后默默低下头。因为他害怕看到总监那双聪慧犀利的眼，那双眼似乎会将他人的心思一下看穿，让任何秘密都无处躲藏。“那么，你对自己是个什么评价呢？”总监好奇地问。“年轻应该算是我最大的资本吧，我可能没有那么多的生活压力，然后用一股脑儿的热情去完成手上的工作，尽管有时候交出的结果不是那么让人满意，但任何事都算有始有终了。这一点，算是执行力比较高吗？嘿嘿嘿……”说完小郑也害羞的笑了，他感觉自己在自夸了。“是呢，你就是在工作中能认真思考的人，能交出成果，这就是有价值的工作，你就是有潜力的员工，所以不选你，我选谁呢？”“可是张哥也算元老级的人物了，来公司6年，而我才1年不到，我真的害怕辜负您的期待，让您失望。”“6年？那又怎样？”总监的话音很低也很平和，但却像冰霜一样冷酷。停顿片刻，总监接着说，“职场是很残酷的，老板们也不是慈善家，很多时候，资历不代表能力，公司需要的是能真正做出成绩的人！”听到这里，小郑似懂非懂，但他早已在成功竞选上的那一刻，暗自下了决心，自己一定要争口气，做出成绩，不能让总监失望。

【二】

一名职场老员工，他们在公司忠心工作了多年，对公司环境和业务相关也比较熟悉了，相比较经验欠缺的职场新人来说，他们的晋升本身自带一些竞争优势，为什么最后升职的不是他？

似乎我们大多数人都这样认为，只要自己花了大量的时间和精力一心扑在工作上，甚至常常牺牲自己的业余时间也愿意，抛开工作结果不谈，反正是投入了大把大把的时间在工作上，没有功劳也有苦劳的，然后满心期待有一天被公司赏识，然后升职加薪……但大家有没有发现，有时候结果往往不尽人意。

暂且不考虑公司晋升流程这块，仅从自身实际出发，你得反思一下自己，在工作中到底哪里出现了问题，为什么会出现后来居上的结果。这也是我最近一直在思考的问题，什么才是有价值的工作？而在近期的阅读学习中，我好像找到了答案……

有价值的工作对专业工作者而言是特别的技能+因此获得报酬+有意义的成果。它包含议题度和解答质这两块。“议题度”，即在目前的情况下，找出该问题的答案的必要性有多高。“解答质”指的是对于该议题度，目前可以提供明确答案的程度。若想从事有价值的工作，所处理的主题的“议题度”与“解答质”都必须双双提高。

当我们在解决问题时，不要立即动手尝试各种可能，而应从查明议题开始，从讨论“什么有必要找出答案”开始，并以“为此必须先弄清什么”着手分析。因为对于议题度低的工作，无论如何提高其解答质从受益者的角度来看，价值仍然等于零。无论多么努力拼命地挤出答案，终究也不能提高其价值，只算百忙而已。

所以，无论在工作中还是生活中，我们要学会用自己的头脑去思考，从议题出发，做任何事千万不要用蛮力，工时长短根本不是重点，重点在于交出有价值的成果就好。只有在确实产出有意义的成果之后才能获得成长！读到这里，你能明白为什么老板们都不喜欢听“没有功劳也有苦劳”这句话了吗？