发现一个有趣的现象。
我们组建了一个群是女性，都是自己做点小生意或者上班的。
参与热度大，积极介绍自己。
还建了一个CEO群，就是老板群，也不是顶级的，顶级的我们一下也连结不上。
这个群几乎没有人参于互动。
1:女性群获取资源渠道窄，一有平台就展示自己。
2:女性群虽然大家生活中都会自高，但是在销售面前接地气，敢于发声。
3:老板们在一个陌生环境放不下，自认为自己发个声都是注意自己身段。
4:老板们认为这样的群交际获取的资源没有价值，也可以说无意识去连结。
樊登分享《能力的缺陷》这本书中曾说滴滴的程维这么一个优秀成功的人，和樊登说多介绍一些有趣的人认识。
在当下互联网时代，我们应该利用好微信这个社交工具积极发声，现在的时代一不是好酒在深巷自香时代，二不是你我都是一个单独的单元体存活在这世界上。
老板们一太装，装清高装牛。
二社交意识狭窄，停留在固化社交场景当中，比如发现有价值的人就是吃饭喝酒。
三无把自己展示出来的标签思维，我们记得很多的品牌，都是老板CEO是一个强IP，我们记住这个人，产生了认可及消费的行为。
为女性群的女人们点赞，因为她们最会积极改变一群人，积极拥抱不断发展的社会，与时俱进。
