随着时代潮流脉搏的急速涌动，随着社会经济的极大发展，随着女性地位的巨大提升，现代女性也以更积极饱满的热情在职场冲锋陷阵、攻城掠地一展才华。
职场犹如战场。有人的地方就是江湖，充满了明争暗算的利益纷争尔虞我诈，充满了匪夷所思的流言蜚语八卦传闻，各种繁杂的人际关系风云际会，各路高手过招尽显能耐神通！
尤其与领导相处本来就不是件容易的事，与女领导相处就更是难上加难了！许多职场女性说，就怕跟女领导打交道，也有一些职场男性说，跟女领导一起工作，难缠，累心。
每个人都有自己的性格脾气；每个领导都有各自的领导方式；每一种不同类型的上司，也有自己不同的处事风格。
女领导同样如此。并不是每位女上司都如安迪般自身能力超群、心理强大又公私分明还勇于承担责任；如唐晶般冷静理智独立自信果断行动力强；如罗子君的上司密斯吴般不拘小节知人善任对事不对人雷厉风行。
有可能会是《人间至味是清欢》里安清欢的顶头上司秦臻:尖酸刻薄、阴险狡诈、争锋相对，极尽哗众取宠和瞬间变脸之能事！
安清欢上海海运大学酒店管理系毕业后曾在某美食杂志社做过行政助理编辑，后来与在同一公司工作、也是自己上司的男友跳槽到臻品会美食集团。本来能力不输男友的她有机会竞争集团一个很有发展的位置——酒店总经理，但她为了成全男友，毅然地放弃了，留在男朋友任职的餐厅，做过几乎所有底层零工，刷碗、配菜、擦碟子，甚至还扛过一百多斤的冷冻猪肉。
结果一年后，男朋友变心背叛另结新欢，跳槽再谋高就，把她的所有付出当作抹布一般全部丢弃。低潮时的安清欢被自己的女上司秦臻看中出任行政助理。
安清欢心理上出于对上司的知遇之恩，工作兢兢业业尽心尽职，自以为可以凭能力在职场闯出一条道路，只可惜在成功的道路上总会有人“送”你一块绊脚石。
当和秦臻同去法国的安清欢竭尽全力拿下布诺林旗舰店的代理权时，秦臻却舍安清欢先一步回国找董事长汇报，把谈判功劳悉数揽给自己；秦臻上一秒因为和丈夫离婚和来申请辞职的安清欢哭的梨花带雨博取同情，下一秒却恢复本来面貌疾言厉色的要求安清欢给她预约美容院要去做Spa; 安清欢准备向董事长汇报工作时，秦臻故意安排她去买自己喜欢吃的牛肉面，当秦臻喝酒自己无法开车时又不由分说的让安清欢立刻去送她回家。
阴险的上司城府极深，对不如意事，好施报复，对不如意人，设法剪除。
由疑生忌，由恨生狠，轻拳还重拳，且以先下手为强，宁可打错了好人，也不肯放走了坏人，抱着与其人负我，不如我负人的观念。其人喜怒不形于色，怒之极，反有喜悦的假相，使你毫无防范。
阴险的上司，绝不会采用直接报复的手段，而总是使用计谋。如果你的上司，不幸就这种人的话，作为下属只能如履薄冰，兢兢业业，一切唯上司是从，卖尽你的力，隐藏你的智慧。卖力易得其欢心，隐智易使其轻你，轻你自不会防你，轻你自不会忌你。如此一来，或许可以相安无事！
对于安清欢来说，秦臻就是这样阴险的人。虽然是安清欢的上司，却只是利用安清欢能帮自己完成目标的才干和能力，也享受高高在上的对她的颐指气使，从来不会给她任何提点，反而处处打压。
所以，安清欢的成长和成熟之路注定铺满了努力、坚韧、反抗与永不服输。
现实生活的职场中，我们也可能会遇到形形色色的女上司领导。那么，女上司究竟有什么心理特点，下属如何做到与之安然相处呢？
中国传统观念通常把女性定位于“二线”，认为相夫教子才是女性成就的终点。所以，当一个女人处在领导的位置，就很可能会把领导的角色过度放大，以抵抗社会偏见。这就造就了她们在认知上更希望得到别人的肯定，在工作中表现为更爱面子和更计较得失，控制欲更强，对制度更加偏爱，对别人的意见更为敏感。
因为受女性独特的生理和心理特点的制约，女上司面对各种冲突带来的精神压力，常常会不堪重负，偶尔会表现出草率或者决策困难的情况。
其实女性特质使她们更注重细节和效率，可能会比较关注琐碎事物，面对目标和愿景，缺乏长远规划。再次，因为长期埋头工作，很多女上司容易情感缺失，在与下属的沟通中出现困难，造成严厉刻板、难以理解的不良印象。这都可以说是女性领导独特的工作特点。
但女性领导也有其自身的优点。
首先，女性往往被认为是细心温柔的，她们的攻击性较小，更容易营造一种和谐的团队氛围，以适应当前合作任务，其次，她们往往更能和男性领导人达成完美的配合，事实证明，异性在一起工作，配合得当的话，效率常常会比同性的高。
那么到底该怎样与女上司相处呢？
要学会倾听。
女上司首先是女人，她们有特殊的情感表达方式，所以要求你去适应。例如，当她秘密的、无所谓的、陈芝麻烂谷子的事情一股说出来时，请先洗耳恭听，但要注意，该记住，一定要记住；不该记住的，十秒种之内忘掉。通常女上司的赞美和批评都更为婉转，她们希望以女性的温柔来缓解尴尬的局面，可是不要因此就认为她们很柔和，甚至轻视、忽视她们。
要学会用欣赏的眼光看她。
女上司常常更注重她的仪表，当她仪态大方地把她优雅的一面呈现给你的时候，一定要善于发现并毫不吝啬地夸奖。任何女人都喜欢恭维，事实证明，这一点非常重要。
要有一副服从的面孔。
上司永远是上司，没有不喜欢下属恭恭敬敬的，因此，在女上司面前，更要多遵守公司的等级制度。女上司对来之不易的领导尊严都有保护倾向，并且她们更喜欢以等级制度的形式来展示这种领导优势。
要有宽广的胸襟。
女上司也是女人，也就免不了有时会犯女人的毛病，拿你当出气的工具，有不少职员经常会领教女上司的情绪问题。
处理这些事一定要慎重，即使被她训斥也千万不要耿耿于怀。这时下属要有宽广的胸襟，只要不妨碍大局，就忍了吧，女上司毕竟不同于普通的女人，不会整天哭闹，耍脾气。当她发泄完情绪后，也会自我检讨。
真心实意地尊重她，并且让她知道。
既然大家认可，女性的成功比男性更不容易，她理所应当得到你的尊重；如果你对她不满，请不要和她的性别联系起来。现代企业重视结果远远高于过程，性别已经不是企业招募人才的主要条件之一，所以不管你的女上司是何种性格，专心做好自己的分内事更重要。
