反思：
好为人师，整天霸者“李老师”这几个字，特别是上次会议上对人评论，给建议，别人问我了吗？我有什么权利和资格给建议？
在11月初，同事A和B，被领导叫起来做分享，讲他们眼中的同事，讲完，领导让我讲！
一瞬间就懵了！
第一时间：10分钟讲了自己的无能！
第二时间：20分钟点评了坐在第一的同事（因为被叫停，没有点评后面的同事）。
1、点评自己跟同事的关系，这种场合下，说自己和同时之间的关系或者情感，没有任何意义，说出来只会把自己惹黑！
2、不点评别人，教别人如何做管理，如何做XXX，我有什么资格？人家有听的意愿吗？别人请教我了吗？需要我说嘛？我说出来是显得自己情商低，让别人感觉到无能和丢面子，我是谁啊？反思，不在公众场合给别人提意见！即便是单独沟通，我也不需要主动给对方提建议，别人不愿意听的！
3、我说了比较多负面的东西，在公司我是教育部的，领导的期望是我给大家打鸡血，所以，在任何场合，不管真假，我只要负责给大家加油打气！说些正能量的话，至少要把表面功夫做好！（把表面关过了）！
4、不要把所有的事儿都透露给别人，不是自己人不是心腹不要乱讲，隔墙有耳，管住自己的嘴，多听少说，不乱传，即便看着别人做错事儿，看别人往不归路走，不关我的事，让别人自己去干！
5、别人不问我，不请教我，不要主动给方法，不再主动帮助别人（不是不乐于助人，而是人家根本就不需要我的帮助，没有意愿让我给方法），我为什么要去插话，为什么要给别人方法？如果别人问，我才带，当然也要看情况！看着别人往犯错，自己放宽心，其一：不经理错误不会成长，其二：人家犯错关我什么事情？我是爱心泛滥？
6、要想在职场上活下去，有很多
7、不随意发表自己观点，特别是自己观点和理念跟公司老板以及其他管理层相左，不要提，自己知道就好，沉默，沉默，沉默，管住自己，不要让别人知道我的真实想法，我讲出来的话语应该是主流的，大众的，跟随公司的，不代个人情感色彩的，即便自己并不认同这样的观念！因为自己还太弱小！
8、我要默默努力，要加油，投资自己，现在的我不需要奢侈品傍身，不需要所谓好车好房，我需要的是一个健康的体魄，幸福的家庭，上升的事业，以及不断对自己大脑的投资（才华），然后就是长线思维，寻找未来合作伙伴，累积优质人脉资源（通过个人魅力），沉淀行业及专业领域知识，有意识打造个人品牌及知名度！
