沁可|心理咨询师
十几年前，我第一次去到上海，入职一家培训公司，公司的团队里的HR小主管是一个剪齐肩短发，喜欢穿一件黑色开衫的圆圆脸女生，但每次向新员工介绍，老板总是这样说：这是我们的“面霸”小梅！
“面霸”小梅，担任面试官时，微笑礼貌、语言简洁干练、笑咪咪之间丢出快准狠的问题，不露声色的解读出对方简历上没有写的更多内容，第一时间确认对方是否符合这个岗位所需的综合能力与心理强度！
那时候起，我才知面霸这个词还有方便面以外的意思：面试之霸，可以在人与人初始认识之初，通过敏锐的觉察，简快的提问，看声音面色乃至衣冠鞋履的麻衣相，快速了解一个人的皮囊与灵魂。
这几年里，看到各路综合招聘网站对HR管理岗位的招聘，或是猎头发来信息里，会看到一个有意思的变化，很多规模化的企业，看起来薪酬丰厚的HRD的岗位说明里，会有一条：心理学专业背景者优先……
其实，何止是企业的HRD，在自我认知与了解这条路上，已走上越来越多的人，正在有越来越多的人进来，原因大概一定有这个：先走上这条路的人，在心灵成长这条路上，体验到了对世界与人生更通透的了解、对难以逾越的人生问题的突破狂喜、学到了更高品质的生命交流、尝到与自己和解后的喜悦之泪、拥有更美好的心流体验……
所以，今天我们分享心理学家亚辛10个自问或问他人的问题，问题的答案背后，是一面镜子。
塞万提斯说“把认识自己作为自己的任务，这是世上最困难的课程”，对自己的人生有着难解之惑，就来问自己这10个问题吧！
如果你想深入了解一个人，问他这10个问题就够了！看他回答的背后，对自我、对人生、对世界认知的真相是什么？
我们有大量的泛泛之交，也会有一些特别想要深入了解的人。如何能快速的，深入的了解对方呢？心理学家亚辛总结了10个超有用的问题，可以帮你快速的了解对方的心理。
1）你想改变自己的一件事是什么？
这个问题主要是帮你了解对方是如何看待自己，看待未来的。能够帮你判断对方是否是一个自恋的人，有没有上进心等。
2）什么事情能让你有成就感？
判断对方内心深处的价值取向，看看对方一直在追寻的是什么？
3）你生命中最好/最糟的阶段是什么？
了解一个人的过去，有助于帮你了解他的现在，一个人最好的时光决定了其心理品质的上限，而最糟糕的情况可能是其心理素质的下限。
4）如果你的父母不喜欢你的伴侣，你会怎么办
测试一个人的独立性如何。一个不独立的人是比较可怕的，至少你应该明白你在其心中的地位如何。
5）如果你心情不好，你是喜欢独处还是找人来安慰你？
判断内向和外向型人格最简单的方法，你如果直接问对方内向还是外向，一般很难得到准确的回答，因为对方往往自己也不知道。
独处的毫无疑问是内向，而找人的安慰的是外向，外向的在社交中可以恢复自己的心理能量。
6）你曾经写过日记吗？
写日记的人往往内心比较敏感，情感比较丰富，所以他们的外在表现很有可能是伪装。同时，坚持记日记能说明这个人毅力不错。
7）你最喜欢的书/电影是什么？
一个人所喜欢的可以反映出他的三观。
8）人们对你有哪些误解？
误解的产生，往往是由于表现和实际并不一致导致的。从这个问题，你可以判断出否擅长人际交往。
擅长处理人际关系的人，人们会普遍高估他（这也是一种误解）。不擅长处理人际关系，则往往是负面误解，而且不同的人误解还各不相同。
9）你所做的最疯狂的事是什么？
这个问题能看出一个人的下限，以及对方对情绪的掌控能力。就像，耍酒疯并不是因为喝了酒，而是其本身就有疯癫的基因。
10）当你独自一人的时候，你喜欢干什么？
当一个人没有约束时，最能看出其本性如何。一个人很快乐的，多数是内向；一个人很焦虑的，心理素质较差。一个人很自律的，通常对自我对世界有更高目标与要求。
