从没想过沟通会成为一个问题。
真的。一直自以为是，沟通不就是交流说话吗？从来都是我行我素，满不在乎的态度。但往往你感冒看不起眼的东西，小心它就会拌你一脚，你再看不见它。它一直绊倒你。直到你看看到它了为止～
曾经职场上，我带过一个两个新人。一个女孩子，我急切的想她努力工作，能力确实不行。我急的要死，她还气我，不听我的。诚心沟通过一次，她还是那样。我自己郁闷的不要不要的。其实我们都不懂得沟通。她不懂向上沟通，我不懂向下沟通。最后不欢而散了。
1、我现在总结的是，一个岗位招人，你自己要清楚你要什么样的人，会什么技能，能做什么，性格特点。管理有人生阅历加分。要不然一开始错了，后面麻烦不断
2、进来以后的沟通，给自己的定位，是帮助别人，而不是管理别人。这决定了沟通质量和态度。
3、出现不舒服，一定要直接沟通，表达难受和不满，询问对方。一起想办法面对，而不是把对方放在对立面。要不然忍着很容易变成矛盾，对自己心理也不健康
同级沟通：太顾及别人的感受，到没有原则工作应该是第一的。如果没有狠劲，别人只会踩多次底线。第一次警告，第二次就当众批评。别人宣战，一定要应战。因为人性本贱。挑事情的人就像家暴，忍一时，就会怼着你欺负。
向上沟通：必要且要频繁。不用怕出错。不要害怕出错，而不敢说。越不沟通，问题越大是真的。而且越频繁越好，因为你们之间密切合作关系。他在看你，也在观察你。因为各种原因，忙，没时间，忘了，太内向了，顾及你的面子没说。他不说，不代表没想法，没意见。不说，憋在心里问题才更大！所以及时频繁主动沟通，询问行不行。沟通方式，哪里会让对方不舒服，工作结果要改进的，初期最好每天都问。多观察对方，因为每个人个性不同，喜欢的沟通方式也会不同的。
傲慢，轻视领导要不得。我觉得我最好，一定比他好。这种心理可怕，看不见他人优点，更不会虚心学习沟通。为什么他带你，哪怕拍马屁也是一种能力
