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1.2.
3.
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成年人的世界里好像对认真两个字的定义越来越模糊，很多时候都为了职场交际淡化了公司制度，这是对自己工作的不负责，也是对自己的不负责。出现这种问题，可以和上级领导反映，用不着指名道姓，只是说目前所用的办公软件存在一些漏洞，可能会出现代打卡这种情况，为了避免这一问题扩散到公司全员，还是要尽早找到解决方案。蓝牙打卡已经是一种不错的选择，从登录端口限制人员，蓝牙方式对距离也有限制，但存在的问题就在于登录方式。但只要这二者有一方可以转交给他人，那么代打卡轻松就能实现。因此许多企业也选择面部认证打卡，大大减少了考勤问题的出现。
不过归根究底，还是要让员工意识到，考勤管理只是一种约束方式，目的就是为了保证大家的工作积极性，提升效率，进步才是意义，奖惩只是方式
打卡机
引言
每天上班，我们跟同事打交道的时间要比家人还多，所以，套用雷锋叔叔的原话，对待同事，要像春天般温暖。
职场人际关系是一门很深奥的学问，可能你无意间的一个玩笑，就得罪了同事，等到你的工作越来越被动，你才发现，原来有同事在给你穿小鞋。
那么，如何才能和同事和平共处呢？
记住，以下这些行为千万别做，这些话千万别说。
不是每个人都喜欢开玩笑，也不是每个人都能开得起玩笑。有时候你自以为的幽默，在别人看来可能就是冒犯。得罪了同事，让对方尴尬，对方早晚也会让你工作陷于被动。你不是脱口秀演员，掌握不好幽默的尺度，玩笑能不开就别开。
背后议论别人
有句话说的是：不要把秘密告诉风，风会传给整片森林。有人的地方就有江湖，没有不透风的墙，不要把你知道的小秘密告诉其他同事，更不要指望他们一定会为你保守秘密。那些对工作毫无积极意义的秘密，就让它烂在心里吧。
工作不动脑子
有时候明明多想一步就可以解决的问题就不要麻烦同事，要明白，没有同事有义务身兼你的秘书。总有些工作要自己去做，总有些事情要自己去承担。并且，如果犯了一次错误，一定吸取经验，及时复盘，开动脑筋想想错在哪里，保证下次不要再犯同样的错误。
把情绪代入工作
村上春树说，要做一个不动声色的大人，不准情绪化。当你成长为大人的时候，就连崩溃也要调成静音。你要小心翼翼地发泄，精打细算地缓解，并在最短的时间内恢复到正常。不管发生什么，记住，工作就要用工作的态度去处理，没有人愿意忍受你工作中的情绪化。
随意否定别人
工作中每个人的能力都不同，你看起来毫不费力的事，说明你已经经过了很多次的训练，但别人做起来可能还很吃力。这时候，不要随便就否定别人这么简单的事都做不好。这样除了打击别人自信心以外毫无益处。要适时给别人肯定，并帮别人做到更好。
职场如同战场，你和同事都在同一个战壕里，如果得罪了同事，就有可能被推到危险的境地，等着枪打出头鸟。所以，在日常的工作中，一定要不断地反思自己的为人处世和工作习惯，做一个让别人挑不出毛病并且乐于和你共事的好同事。
