大部分的国内小公司都不会有专门的“传帮带”这种的制度了，即使有，很多时候也是敷衍，给你安排的师傅大多也不想教你什么，基本也是甩给你一堆工作，让你自己做，如果你有一个什么都愿意教你的师傅，那应该珍惜。
而为什么会出现这种没人教的情况呢？原因有以下两点：1、公司招人的时候其实并没有想好，招这个人是负责什么方面的，可能只是部门领导为了多申请几个人，避免在审核的时候，被上面的领导砍掉招聘人数。虽然招过来的人，不知道能干什么，但是多一个人，对整个部门一定没有坏处。2、没有给你配师傅或者是配了师傅，但是这个师傅不想教你什么。其实也很简单，这个师傅可能自己也有离职的打算或者见多人教会了的人就辞职了。他本身如果打算辞职了，他脑子里想的可能是后面去哪里旅游，接下来做什么，不可能想教你什么。如果见多了教会了就辞职了，他一定让你去自己摸索，反正教明白了就跑了，还不如省点时间多休息。
本质上还是因为目前的很多公司制度不完善，或者根本就没有制度。现在很多人想去公务员，事业单位或者国企，也不是他们有多好，只是他们的流程制度虽然也有瑕疵，但是在运行上没有大问题。而很多的公司基本上就是
