最近不少朋友说感到职业迷茫，有的工作了几年处于30岁左右的关口，有的人到中年感到危机想转行，也有的刚毕业没多久。站在人生的米字路口，不知何去何从？那么今天呢我就专门给大家分享一下如何通过职业规划来寻求突破、走出迷茫。

       很多在迷茫期的朋友，你问TA什么不想干了，TA会说出来很多很多理由，比如TA觉得加班太多都没时间谈恋爱，工作薪水太低，领导一点都不专业，工作不开心，工作没前途，等等，但你问TA想要什么或者哪里有TA想要的，TA就有点答不上来了。

一、职涯规划的四个卡点，看看你卡在哪？

       职业生涯规划究竟是什么？简单来说，如果你能回答出以下几个问题，那么就能清晰的规划你的职涯了：

       我是谁？

       想要什么？

       凭什么？

       外面的世界怎么样？

       想去哪？

       怎么去？

       其实，职涯规划就是一套方法论，它有一套逻辑思路，再配合一系列的工具，来帮助你找出定位和方向，从而有计划的自我实现。

       那么职涯规划整体思路是什么样的呢？

       首先，知己（认识自己）。有一句话我很喜欢，“Knowing yourself is the beginning of all wisdom”（认识自己，是智慧的开始）。认识自己是职涯规划的第一步，也是很重要的一步，我们主要通过职业兴趣、职业价值观、能力优势、性格、气质、体质等等这些方面，来全面客观的了解自己，认清我是什么样的？我喜欢做什么类型的工作？干什么事让我开心？我有什么优势？我的职业竞争力在哪？我是否有机会去做？

       然后，知彼（了解市场）。我们需要看清楚外面真实的职业世界，要了解这个行业是否有前景？市场状况如何？职业分布情况怎样？薪酬水平如何？每一个职业它的好的方面和不好的方面都是怎样的？公司前景如何？发展空间怎样？

       其次，计划（制定目标和策略）。即结合对自己和对市场的了解，为自己做下一个当下最优的选择，比如要不要换工作？换什么样的工作？途径是什么？接下来该做什么？等等。不需要做一辈子的规划，我一般建议做中短期计划即可，五年以内为中期，一年以内为短期，现在的变化太快，做太长时间的规划没有太大意义，只要我们掌握了规划能力，可以做一份中短期的有目标、有行动的规划方案，然后顺应外界的变化再不断的去调整。

       再次，行动（增强行动力）。谋定了，就要动！作出策略，更要执行！经常有朋友说，我已经梳理清楚了，但我还是不知道该如何选择，或者我迟迟下定不了决心去做这件事，或者我不知道未来会怎样所以我不敢改变，等等。一个人在寻求改变的时候，TA要克服巨大的惯性，有时候，我们内心充满能量，新的目标也散发满满的诱惑，但是我们还是很难迈出行动的第一步，这就需要你增强行动力了。

       最后，评价。有效的职涯管理要求不断地总结和反馈，并根据不断变化的环境，对前面四个方面及时地作出调整。

       这就是职业生涯规划的SOOSE模式，在这五个环节里面，认识自己、了解市场、作出决策和增强行动力这四个方面的修炼是最关键的。

二、你足够了解你自己吗？

（一）我想做什么？（职业兴趣和职业价值观）

1.追随内心，找到职业兴趣

       很多人问我，我到底选不选择某某职业呢，我觉得首先考虑的是你喜不喜欢，你做这件事情的时候，你快不快乐？有没有产生心流的感觉？

       什么是心流的感觉？就是当你做这个事情的时候，你很投入，沉浸其中，好像入了迷，甚至你都忘了时间，高度专注的做这个事情，做完之后非常开心满足，这就是心流的感觉。（在我的另外一篇文章《职业倦怠期，斜杠青年快乐起舞》里也提到过，感兴趣的话可以去看看）

       不妨找个时间，不受打扰，好好想想“你想要一个什么样的生活？你想要什么样的工作？”。你可以用到一些技巧，比如可以采用 “美梦放映式”，脑子里跟放电影似的，详细而生动的展现你的内心想要的生活和工作，并且拿纸和笔写下来，选出关键点，并且一定要细化。当你光看到这张纸，或者光想到这些画面，你就能不自觉的笑出来，那么这就是你内心深处的渴求。

       那么接下来，再具体到职业呢，你得探求你的职业兴趣。我对于职业兴趣的定义很简单粗暴，即：强烈喜欢且能赚钱。比如，有人说，我喜欢看书，那么光看书不能算职业兴趣，如果你能写，写书才会赚钱，这才能算职业兴趣；有人说，我喜欢打游戏，抱歉，打游戏要花钱充值买装备，只能算花钱的爱好，但是如果你能打职业电竞，或是能合作开发游戏等，那就能作为职业兴趣；有人说，我喜欢旅游，只会花钱玩这只是消费，但是如果你还能带驴友们玩，或者能写游记写攻略拍VLOG，能赚钱了，才是职业兴趣。所以，从你的爱好中寻找职业兴趣吧，能赚钱的兴趣！

2.明确职业价值观

       在工作中，什么对你最重要？你最在意的是什么？是挣钱？是轻松？是空闲的时间？是稳定？是发展空间？是成就感？是名气？还是其他？我在意的到底是哪件事情。这就是了解你的职业价值观，它是一把尺，衡量了重要性高低，并且为你未来选择工作提供了理由。

       建议你选择最重要的，三个以内为佳，如果你实在想要的太多，你可以先写下来，然后用删除法，8个删成5个，5个删成3个。    

       接下来，你需要思考哪些工作可以帮助我们实现这些价值呢？就是我们上面罗列的价值在哪些工作中是可以帮助我们实现的，或者你现在做的事情与你罗列的这些价值有没有关系，你可以梳理一下。

（二）我能做什么？（职业能力优势）

       想做就一定能做成吗，这中间还差一个关键点，就是是否具备足够的能力。职业的本质是用能力兑换价值。不是用兴趣去兑换价值，也不是用性格兑换价值，而是用我们的能力去向企业、平台、或者市场去兑换价值。

       查理芒格说“你要得到什么，首先让自己要匹配的上”。

       想要做这，或想要干那，你得先看看自己有没有那个能力。不管是想升职加薪，还是想要转型，能力都是我们的核心，不妨先问问自己有拥有多少有价值的技能？这些技能的保质期有多长？

       能力优势能提高你的市场价值，有市场价值才能自由的选择！你可以梳理你过往的工作经验，工作业绩，总结出你具备的岗位技能、经验、人脉等等，这些都能转化为你的价值。

（三）我适合做什么？（性格和气质）

       人在做职业做职业选择时，除了明确自己喜欢做什么，能够做什么之外，还要从自己的性格特点、气质类型出发，考虑自己适合做什么。

三、你清楚外面的世界究竟怎样吗？

（一）了解什么

       都是打工，为什么金融、IT这些行业的收入高，而酒店、餐饮这些行业的收入低？为什么即使都是同一岗位，但是在不同的行业里收入却大不相同？这就是选择行业的重要性。在选择具体岗位的时候，你先要选择赛道，即有好前景的行业。所谓“在风口上，猪都能飞”，要学会借势，找到风口，顺应市场，放大自己的价值。

       如果是一个衰退期的行业，那么建议就不要选择了，衰退期的行业不仅不能让你富足，而且即将消失的行业经验将来也无用武之地，还很可能要担心失业问题。

       尽量去上行状态的行业，怎么看呢？比如，你可以看看这个行业政策如何，有一些行业是政策导向型，任何一个政策是出台对企业来说可能是个重大利好机会也可能是关门大吉信号；你可以去看看竞争环境和客户动态；你可以去看看这个行业的利润率或是人均产值，因为利润或产值是工资的主要来源。

       此外，还要了解目标职业的工作内容，任职资格，平均薪酬水平，发展前景，每一个职业它的好的方面和不好的方面都是怎样的？

（二）了解渠道

1.与行业资深人士交流

       如果有资源的话，多向对这个行业非常熟悉的人，有着丰富的工作经验的人去打听，这是最直接的信息来源，他们能给你最直观的、最切实可行的建议和意见，非常有借鉴意义。

2.利用网上信息

       你也可以去一些招聘网站，行业或是协会报告，相关APP上等去了解，网络渠道很多，信息也很多，需要有好的信息收集能力和辨别能力，我的经验是，在收集这些信息的时候，最好与同行业的其他公司去比较。

3.亲身体验

       特别是对大学生而言，有时间，有试错机会，尽量多利用兼职、实习机会参与到不同的单位中去，了解行业特点、工作内容等等，多观察，多请教。

       知己又知彼了后，就可以去思考定位，目标，计划方案啦~~~

       前路漫漫，道长且阻，愿我们都无所畏惧，披荆斩棘！

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