回顾之前工作上向领导汇报的表现来看，庆幸自己所遇的领导性格都特别好，能够忍受我这么不专业的汇报。
原以为汇报没有章法可言，今天却又被重击了，明明有一堆方法规律可以学习借鉴，要是早点知道就好了，也不至于绕了一大圈子，在一次次失败的经验中自己来做总结。
今日晨读内容与前段时间学习DISC课程里面的内容有相同之处。
但是重点都是一样的，想想领导的时间都很宝贵，直接开门见山，最好内容控制在30秒以内最佳。
试想一下，若把一件事的前因后果都说出来，而且要讲的很详细，没三五分钟下不来，我想领导早已失去倾听的耐性了。
正确的方法因该是先说目前的情况，领导听后可再详细叙述缘由，然后提出解决方案，最好有三种选项，供领导选择。要知道领导只是做重要决策的人，请你回来就是帮他解决问题，不是等着他来解决你的问题。
领导的思维都是站在公司的角度来考虑事情的。所以我们也要培养自己的领导思维能力，要有全局的概念，有时候太情绪化就是太个人主意了。
想领导所想，主动做事的人一般都会受到领导青睐。摸清领导喜好，有什么样的性格特点，对症下药，会事半功倍。
奈何本人职场经验有限，也没做过高大上的工作汇报，只能浅谈于此了。
