人不管经历什么底色是不会变的
逞强是弱者的伪装
示弱是强者的智慧
区分能力
弓硬弦常断人强祸必随
不被过往牵绊不因未来而恐惧才能过好当下
让孩子学会做主的过程中
你是直接放权还是逐渐放权？[机智]
总经理不能直接放权给前台
因为前台还没有能力决策重要的事
这就是管理过程中的
既要有放权的心胸
又要有赋能的过程
细化价值
金钱是很重要工具
要明确为我们产生价值和帮助
我们要活成金钱的主人而不是奴隶
要敢于面对结果
发愿面对结果
化解每一次害怕面对结果的心
收获和结果是有区别的！收获是实现目标拿结果过程中的产出，。结果就是具体的目标实现。
要喜欢拿结果(以终为始思维做事，做事之前调研做充分准备，践行过程专注自信擅于觉察纠偏，笃信笃行，最后拿结果)
结果链接的是价值是信任，是财富增长，是幸福感增强。
方向和数量会形成习惯(训练看价值能力，提问定义区分能力来确定方向)
职场和生活我要注重拿结果，所以要不断增长实力(专业能力、经营关系能力)
(拿结果是能力问题，如果拿不到也接受再复盘纠偏训练增长能力)
称述要有因果观。
提问是帮助对方思考也是帮助自己思考，要代入自己(换位思考) ，要擅于分析(发愿提升分析能力)
提问要在一个方向细化深挖不要随意切换方向
绕开结果是因为我执分别心评价系统，害怕损失害怕做不到害怕没面子(发愿化解这些人格漏洞，忏悔情绪)
现在很多身在高位的人
看似有权力，实则心里也很苦
化解内心的苦
生命才会变得有价值
