你是否有过这样的经历：
在职场中，对每一个人都真诚相待，遇事常常掏心掏肺地为对方找想，做人也非常质朴、老实，从不会虚情假意，还时常忽视自己而迎合别人的感受，但最后往往发现，自己并没能交到几个真心好友，相反，大家往往对你还敬而远之。这其实就是陷入职场中自以为是的臆想里了。
我们总觉得对人就应该直来直往，掏心掏肺，却常常忽视了对方的想法，也忽视了基本的人性。
你以为你的真诚就必然能换来别人的感动，实际上却是低情商的表现。真正的高情商，并不是一味地直爽率真，而是洞悉人性后的有的放矢，有智慧地对待他人。低情商的人，一般都有这5点表现，看看你中了几个。
第一，不懂隐藏自己
很多人在与他人聊天过程中，习惯性将自己对其他事物或者他人的真实感受向对方全部说出来，试图以此来证明自己对人一片真心，认为这样能让对方在短时间内感受到你的真诚。但实际上，这样做的后果只会让对方远离你，因为你过早地暴露出了自己的真实想法，或许就让对方看到了你的无知和者粗俗。你在还未充分了解对方的真实想法的情况下急于袒露心扉，往往会让人觉得你想法过于简单，难以承担大事。
低情商的人还有一个特点就是喜怒都表现在脸上，不懂得隐藏自己的感受。尤其在职场里，假如你不懂得适当隐藏自己的真实感受，容易引起其他人的不满。
心理学家曾经证实过，一个喜怒不形于色的人更容易建立自己的威信。
一个不懂得隐藏自己的人，会让人觉得轻浮，不值得信任，人们常说“嘴上无毛，办事不牢”指的就是年轻人不懂隐藏自己，往往就难以承担重任。
第二，不懂拒绝别人
职场中最怕的就是一味地做好人，不懂得合理地拒绝别人。这种人往往会委屈自己，隐藏自己的真实感受，去迎合别人，维护他人心目中“好人”的形象。但实际上，这样的做法会让人觉得你毫无原则，做人卑微，反而会对你更加轻视。
职场中好像经常会遇到这样的人，他们默默地从事着别人交付给他们的各项工作，从来不懂如何去拒绝别人的要求。但到头来，别人除了觉得他“人好”以外，也并无其他优势。正因为什么工作都做，往往什么工作都做不好，到头来往往还留下工作能力差的名声。
高情商的人一定是懂得拒绝别人要求的人，因为他们知道时间和精力是有限的，有些事自己可以做就接受别人的请求，并一定全力做好；而有些事自己并不擅长，或者是这件工作并不能帮助对方成长，他们就会合理地拒绝，让对方有动力去成长，也为自己留出时间做好手头的工作。
一味的迎合，换来的往往是对方的轻视和不满。懂得拒绝，才能树立自己的原则，让人觉得你的帮助更加珍贵，从而对你倍加珍惜。
第三，容易对人掏心掏肺
常言道：“病从口入，祸从口出。”有些人在与对方接触过程中，一旦感觉对方对自己说了几句真心话，就开始对人掏心掏肺，恨不能将自己所有的真情实感全部告诉对方，好像这样才能建立彼此更加牢固的友谊。殊不知，你所说的秘密很可能就会被对方转身告诉别人，如果是议论其他人的话，就有可能传入他人耳中，对你造成不必要的麻烦。
有些人酒后误事就是这样原因，喝了酒以后什么话都说，不管其他人是什么感受，只顾自己痛快，但往往这样会为自己或者他人引来不必要的麻烦。
职场中这样的案例数不胜数，在没有和对方建立牢固的感情基础时，盲目地掏心掏肺往往就是惹祸上身，引火自焚。
第四、过于在意别人的感受
俄国作家契科夫曾经写过一篇短篇小说《小公务员之死》，记叙了一个小公务员在剧院看戏时不小心冲着一位将军的后背打了一个喷嚏，便疑心自己冒犯了将军，他三番五次向将军道歉，最后惹烦了将军，在遭到了将军的呵斥后他竟然一命呜呼了的故事。这个故事讲的就是太过在意别人感受的人，往往都活得自卑而痛苦，不仅自己并不快乐也会为他人带来烦恼。
与人交往过程中，我们确实需要时常换位思考，站在对方的角度，替对方着想，但如果太过在意他人感受，就会显得敏感，做事就会处处受限。
高情商的人懂得有些事必须坚持原则，哪怕一时对方并不理解，但只要自己做的事是正确无误的，是有利于公司和集体利益的，他就一定会坚持到底，让结果证明自己的判断。
如果一味地在意别人的想法，自己就可能处处受限，工作无法正常开展，个人能力也就无法得到提升。
第五、不懂主动与人接触
有些人在职场中从不主动与人接触，却会对那些主动对自己友善的人极力讨好，这是一种缺乏安全感的表现。职场是一张大型人际交织网，每个人都要善于分辨那些人是真正可以交的朋友，那些人只能存在普通的工作关系。不要以为别人对你的一次善意就需要你极力讨好，没有原则的讨好只能是让自己限于被动的处境。
高情商的人并不都是外向的人，他们可能不善于与人交往，但他们懂得如何对待身边的每一个人，分得清楚哪些关系值得细心维护，那就一定真诚相对；哪些只是泛泛之交，就会恪守原则，礼尚往来。
