“朝九晚无”为何成了职场潜规则？

还是别拿鸡汤侮辱我的踏实了

文 | 梦惜仙

对于绝大数企业来说，工作八小时加双休都只是一个玩笑话，不能当真。

因为对于企业而言，花最少的钱来获得最高的效益，是最好的状态。在请不到工作高效的人才的情况下，能够自愿加班的人起码能比不加班的时候创造更多的效益，当然是比较偏好“朝九晚无”的人。

当然，企业为了自身的利益着想，从来都不会满足员工的高效率，往往只能看到原来完成地很轻松，那就多做一点活吧，一个人能当两三个人用，又不用两三个人的工资，何乐而不为呢？不要说我说得极端，企业的这种想法是存在，至少在我经历的公司里，我就听到领导理直气壮地说，一个人只做自己工作有什么用，这样太闲了，起码要做三个人的工作才合适，才真正为企业带来更多的效益。当然，工资是不会涨的。

企业偏爱能够接受“朝九晚无”的人，那员工自然也要朝着这个方向靠拢，毕竟两条腿的青蛙难找，大多数两条腿的人还是很容易找的。自己不“朝九晚无”，很可能就会变成一天到晚愁工作了。不是员工犯贱，而是有太多“比你聪明还比你努力”的人。

除了企业偏爱的压力之外，员工们还承受着社会的压力。社会上普遍流传着“赚钱要趁早”、“没车没房，就没家没老婆”，很多人想要快速的赚钱。但是绝大多数人都无法通过更好的技能来快速赚钱，那么技能不满，只能靠时间来凑了，比别人工作更长的时间来换取更高的薪酬，或者与别人持平的薪酬。

人在职场身不由己，“朝九晚无”很多时候是不可避免的，这不是什么潜规则，可以说是明规则了。

事实上人们并不反感有价值有报酬的加班，但是我们面对的往往是无休止无报酬的加班，在老板看来我们只是做着理所当然的事情，也没什么好思考的。

今天本来不想更文的，例会开到了八点，回到住的地方已经快九点了，尽管对于很多人来说只是日常，然而我并不喜欢，也不太打算接受。在我吐槽的时候，老铁说已经辞职了，因为天天加班还没加班补贴。我只能说，老铁干得漂亮，不能惯着这些公司。

天气也有点冷，我只想躺在床上，现在打着字，脚下还泡着热水，还是挺舒服的。等到水冷，推文也写好了，就擦干净脚，回到床上盖着被子看电视，困了就睡觉。明天睡个懒觉，我选择了把这个月的最后一天休息时间用了。工作往往是事情做着不累，看着不爽的心累更折磨。

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