今天快走的时候听的是樊登老师的分享，印象最深刻的是“前员工联盟”这一观点，之前我也有这样的认知，企业跟前员工之间为啥不能好好相处？樊登老师的“前员工联盟”讲得更加系统，建立前员工联盟，包括可以享受公司内部价，猎头费，业务费等，那么前员工就会成为你公司口碑最好的宣传者，还有带来新的业务等；也许公司可以成为前员工创业的风险投资者，孵化员工创业；对于公司在职员工也有好的新影响，这体现了老板的格局。阿里、华为、保洁等大企业就有这样的联盟。不过现实中，碰到很多企业在员工离职的时候百般阻碍，双方闹地不愉快。PS：这个观点对于做人力资源工作的我帮助很大。#每日分享#
前员工联盟
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