9月初公司团建，做了两场军训。说是军训，其实是在军训基地，做的内容是体验式培训和拓展。通过做游戏，来引导和激发团队成员对团队的认识、对沟通协作的感悟。也让我对自己有一些新的思考。
打破规则是好的吗？
印象很深的是我们小组里有两个同事，在做游戏的时候，从来不会囿于规则的限制，总能在规则的基础上，提出新的想法，找到切入点甚至打破规则，从而尽快完成游戏。很难说打破规则是好还是不好，而这样善于发现漏洞、敢于突破的勇气是值得称道的。我想这依赖于他们平时思维的活跃和不拘一格，从不让框架限制住自己。
遵守规则，还是被规则限制？
相对于这些灵活的同事，我也发现了自己的优点，有时候也是缺点：非常遵守规则，但是又太容易被规则所限制，所以思维创新和勇于突破的能力就显得不够。昨天同事给我做了一个测试，结果也是我“容易被一些规则所限制，不太会变通”。再次给我提了个醒。
一个人不太会变通，通常有几种原因
个性使然，基因决定。天生的性格过于严谨守规则，反而失去灵活性。
打破规则需要承担风险和责任，害怕因此而产生的后果自己无法承担。所以不敢变通。
受周围人的影响，别人这么做，我也这么做，随大流不会出错。
思维方式固化，没有发现规则中的漏洞和缺陷。只能按照常规继续做下去。
自己有想法也有能力，但是被惰性控制，不想跳出舒适圈。
规则应该被打破吗？
要视情况而定。不是为打破而打破。
打破规则不是目的，做出结果才是目标。
如果新思维新动作不影响大局，且有助于结果的达成，就可以代替旧规则。
如果只是追求形式上的创新，而对结果没有实质性的帮助，那就不适合启用。
我们常常容易被多年养成的习惯蒙住自己的眼睛，看不到更远的地方。关键时刻，周老师的点拨，看上去简简单单的道理，却让我茅塞顿开。
现在做事遇到瓶颈的时候，总会想着老师的点拨，让自己再往下想一步，再想想办法。
遵守规则是基本前提，是好品质。能够发现规则中的问题，不局限于规则，是能力，是发展必备的要素。懂得区分什么时候该遵守规则，什么时候该进行创新，是眼光、思维、能力、意识共同决定的，是我们需要培养的综合素质。
借用老师的金句：
只要能够更有效的达成目标，不完全符合书上的理论也是可以的。
以结果为导向，以实用为导向，不拘泥于形式。
模仿学习是重要的，但是根据需求，去创造出有用的东西，更是一种能力！
