每天进步一点点，距离成功便不远。
不同阶段，用人不同。️
①初始期，师傅带徒弟战略。️
②成长期，用人才“解渴”战略。️
③成熟期，资源整合战略。️
④衰退期与复苏期，人才转型战略。
用一种僵化的，以不变应万变的方式管理人才，已远远落后于时代的发展。
有很多同仁，懒得学习，“没空”学习，老是觉得学习没用，我很痛心555～
奥特曼成长史214(2019-4-22)
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