再次复习这些熟悉的内容，又多了生活的希望，disc深入生活的方方面面。
1、成熟的职场人士能把事情做好的同时，照顾好相关利益人的感受。既要关注目标的达成，又要看一看通过这件事情你和他人的关系有没有更好？职场上的交流在给出自己的意见或建议之前，有没有向对方传递我懂你的信息。“我懂你”的信息会让对方看到更多的可能性，而不是批评的信息。懂比爱更重要！爱就是给予，有时候不管对方要不要，懂，是给对方需要的爱！
2、了解对方行为背后的正面动机。
有时间压力的状态下，直接领导对直接下属使用的都是D的特质。D特质的领导如果欣赏你，不会跟你亲近关系（缺乏ｉ特质），他会给你更多的工作任务。下属不理解的时候，可能会厌烦更多的工作，不认真去做，结果就是让领导认为能力不足或态度不端正，受到的重视越来越少，得不到晋升的机会。足够成熟的职场人士在面临这种情况时，会先感谢老板（接受到重要的工作，感受到了老板的信任～正面解读：即使老板没有这么想，但是你说出来了，他也会朝这个方向想一想），在意识层面让老板对你的能力有个确认，然后向老板摆明自己目前的工作内容，征求老板的建议。在没有增加工作量的情况下，却让老板认为你一直在做重要的事情，没有闲着。重要的人做重要的事情，打开职场通道。
好多套路！套路让让你的人生更美好！
3你的水桶加满了吗？每个人都有一个水桶，里面装的是爱，每天都做着舀水和装水的动作，你舀水和装水的动作（选择）影响着你的人际关系、工作效率、健康和幸福。当你的水桶被加满的时候，更多的是愉悦、开心、幸福，良好的健康的人际关系；而当你的水桶空了的时候，更多的是难过，沮丧，悲伤甚至垂头丧气。
disc帮助你找到合适的勺子，帮助自己和他人的水桶加水，永远增加自己和他人的力量和选择。
4、disc四种行为风格的激励、情绪管理、沟通、综合学习规划的干货学习，日常具体情境记得原则，帮助自己应对。真实的个人有综合和矛盾的特质，必须学会熟练的切换不同的特质，以适应不同的场合。
5、不能凭借简单的一两次互动就评价对方的特质，做disc测试更可信。做报告解读也是彼此深入了解的一次机会，充分利用测试的合拍功能。
6、需要的时候按照自己的模式学习、精进、应用、反馈，增加行动的概率。持续学习，获得改变，拿到成果。
收获：
1、有时候说什么比做什么更重要（尤其是表达的方式），所谓良言一句三冬暖。有时候怎么想比怎么做更重要，没有思想的行为就是机械重现，缺乏生机，缺乏感染力。
2、持续学习持续受益。感谢自己工作、陪娃之余坚持了三期训练营的学习，并且每一期都坚持重度学习和输出，获得了成果，而不是成长的感觉。至少，我现在可以对别人讲出来disc，而且是条理清楚、逻辑分明、有理有据！
3、联系自己业余兼职的正面管教讲师，想到了其中一个工具：纠正前先连接，实际上也是在向孩子传递“我懂你”和爱的信息，再帮助孩子看到每一件事情都有更多的解决问题的方法。
还有，正向解读行为动机的重要性，帮助父母更多的理解孩子的行为，看见更多可能性，遇到问题往积极的方向思考，用合理的期待给孩子传递信息，让孩子感受到希望。
还有，看待一个人不能单凭他的行为和语言，还要看他行为背后的目的是什么。正面管教里有一个万能工具“错误目的表”，你会发现孩子很多恼人行为背后的目的就是寻求价值感和归属感，你就可以采取更有效的方式应对，那么，你养育孩子的“效率”就会大大增加。
还有，进步不是一天发生的，无论是孩子，还是我们成人，都需要的是一天一点进步，baby step，而不是完美。
还有，学习需要持续进行，树立终身学习的目标，在不断学习努力上进的同时，给孩子做好榜样。
