俗话说“新官上任三把火”，虽然说已经过了一年了，但是毕竟才上了一年的领导，很多方面还是很不成熟。
我们经理经常发脾气，让我最反感的是大清早的去上班，然后莫名其妙的被怒火包围。瞬间上班的心情降低了一半，一个上午都死气沉沉的，大家都期待破冰者的出现，但是如果要每天都寻找新鲜的话题，那也是很累的。
后来我们慢慢习惯了上午不说话，一到办公室就做自己的事情。当他火气很大，在办公室骂骂咧咧的时候，没有人理他，他也就停止了。
虽然来这里一年了，但是这个地方就好像他没有来过一样，处处都是我们河南你们华南。有时候我们开玩笑的说“你要是不喜欢这里你就回去好了。”然后他就立马沉默，当作什么都没发生过一样，毕竟这里的薪资待遇，是他原来工作的两倍。
他是个很有眼力见儿的人，对领导很尊敬，也很明白领导想的是什么，对下面的人就骂骂咧咧忽冷忽热，让人摸不透他的脾气。说的最多的一句话就是罚款，就好像我们这个行业挣的很多，几千块钱的工资，还要被罚款，放到谁身上都不爽。
再加上工作原本都不是自己部门的，让他强行揽到自己部门，然后把自己部门的人数落一遍，这样的领导谁会喜欢？
大多数领导就算讨厌下属，对外还是会多保护自己人，但他就是不一样，胳膊肘往外拐，罚款全部揽到自己部门。这样他就像一个被架空的领导，没有人听他的。
看看工作群里，永远是骂骂咧咧和罚款，工作也没了热情，大家都在浑浑噩噩，慢慢悠悠地做着工作，这大概就是所谓的领导力吧。
其实大多数人都喜欢听好话，都喜欢被哄，只有领导足够的信任员工，去支持他们，去维护他们的利益，站在他们的角度思考问题，员工才会信任你。这些都是相互的，如果一直高高在上，那么最后被冷落的可能是自己！
