一个多月前，公司又换了一次总经理，因为是一个外资企业，没有老板在这边，所以这个总经理一换。基本上就是变一个天下。
在这家公司已经做了很久，这是经历的第二次更换，虽然说是外资，又没有太多外资的样子。
上一次的时候，当时一起陪着厂子慢慢变大的小伙伴，基本上都走光了，我成了为数不多留下来的人。
留下来不是因为在这里能受到重用，而是自己的工作到外面好像也找不到什么更好的，也有其他一些原因。
现在的这些同事，好像也没什么相处的特别好的关系，你会发现如果你二十几岁，刚到一个公司，周围都是些年龄跟你差不多，这帮人很容易玩到一起去。
如果等到你三十几岁，大家可能是已经有各自的一些伙伴关，也可能是自己家庭生活的需要，没有太多精力投入到和新的同事相处上，或者有了更多的一些社会经历，对于和别人的相处，有了更多的认识和警惕。
这次领导层的变换，虽然一个多月的时间，开始是一些中层管理的变动，现在慢慢蔓延到了基层，涉及到一些组织结构的变动，也可能是因为公司业绩的萎缩，不需要那么多人。
有很多同事陆续在离职，公司这边也比较有技巧，他没有一下子和一大帮人谈，而是一天谈两三个，而且是快刀斩乱麻，基本上被叫到的，都是当天就走。
应该说这是一种比较有技巧的方式，但是又不是那么厚道。
每次这种变动，好像并没有在公司起到什么波澜，每个人对于其他人的离职，好像也没什么感觉。
对我们来说只是感觉，只是在前一天快下班的时候，有一些八卦消息，说某某要离职了，被谈话了，然后大家还是正常下班，第二天来公司，发现他确实没来了。
每个人都在想着哪天轮到自己，如果说这种状况有一点人心涣散，他确实是这样子。但是每个员工好像都，像是迫于生活的压力，还是愿意安安分分的。
从员工的角度来想，总是会在想，公司怎么样子能做的更好，并能够说出很多道理，好像那样子公司就能无限发展。
现实中的老板，或者管理者，从他们的方式来看，和这些想法有些冲突，你或许会觉得这件事，怎么变成这样子，他又还是能够维持，
说到底还是员工，应该怎么样更好的维护好自己的利益，不能把重心依靠，放在公司上面。
依靠的永远只能是自己，用那句话说叫做，此处不留爷，自有留爷处。你要有在离职之后，很快能找到新工作，并且还能够加薪的，这样子你在哪里上班，其实都不会觉得有太大压力。
我们经常会听到有些人，觉得在一个地方压力很大，很多情况只是因为他，对于未来很迷茫，离开这里他不知道做什么，或者找不到更好的，他觉得自己不得不忍辱负重，像受了很大委屈一样。
