本报讯（刘源 谷运花 记者 高明山）日前，西南商报记者从四川阿坝州松潘县获悉，为解决村级后备干部人才断层、结构不优、能力不强等问题，松潘县采取“选、育、管、帮、用”举措，切实加强村级后备干部的选拔培养、管理使用工作。
一是高要求“选”。松潘县通过健全机制、精心组织，要求每个村至少培养3名村级后备干部，注重从村民小组长、致富能手、大中专毕业生等人员中选拔。
二是多途径“育”。联系致富项目上育。每名后备干部选择一项致富项目或科技示范项目进行联系，提高带富致富能力；挂任村级职务上育。安排担任村委主任助理、村民小组长助理、民情信息员、治安联防员、纠纷调解员等职务，在实际工作中锻炼成长；参加各类培训中育。组织后备干部开展政策法规、实用技术培训，提高其服务群众、化解矛盾的本领。
三是全方位“管”。该县出台了《关于加强农村后备干部选拔、培养、使用、管理工作的意见》，对后备干部队伍建设相关问题作出明确规定，要求每名村级干部结对培养一名后备干部，通过“一带一”“一帮一”“多帮一”的方式培养。
四是多举措“帮”。对后备干部所在的屯、组优先考虑“十有”“五规范”建设，进一步改善屯组干部和后备干部的办公条件。并帮助树立典型，将他们的先进事迹印发给全县村、屯干部学习。
五是大胆“用”。为保证选配的村级后备干部留得下、用得上，松潘县在选配村干人选时坚持破格用，在村“两委”班子人员出现空缺时首先考虑安排后备干部任职。
