事件经过
985高校毕业生李文星在BOSS直聘网站找工作，跟一家叫“北京科蓝”的公司取得联系后，出现借钱等反常行为并失联，最终遇害。
北京科蓝软件系统股份有限公司的真实身份是一家在深圳证券交易所上市的上市公司，股票代码300663.SZ。而联系李文星的则是个人的QQ邮箱。因此，BOSS直聘上的“北京科蓝公司”只不过是一家冒名招聘的“李鬼”公司。
反思
当我们惋惜这两条鲜活年轻的生命的同时，也不禁要反思。在移动互联时代，有可能有千千万万个李文星魏泽西被淹没在这浪潮之中，没人能听到他们绝望的呼喊，也没人能在关键时刻伸出援助之手。这背后的罪魁祸首，是草菅人命莆田系医院，是万恶的传销组织。当然，也少不了我们的“帮凶”，各种为了利益而提供各种信息服务。元凶把陷阱挖好，这些企业负责进行掩盖和美化。大家都忙着挣钱，把良心抛在了脑后。
拿此次的boss直聘来说，事发前，企业HR想要发布招聘信息，如果只发一个职位，公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题，就可以先发布。而后才是引导认证，认证后可以多发职位。在这过程中只要不触发用户举报，就不强制审核。这是一种提高用户使用量的手段，但同时，也是为一些不法分子提供了犯罪的土壤。
发现李文星的水坑
增值服务
认证时未强制认证企业邮箱
说到底，其原因就在于这是一个中心化的产品，而中心化的最直观体现就是我们的信息数据都存储在企业的服务器上，企业手中掌握着大量的数据，称之为“大数据”，利用信息的不对称，当我们使用互联网产品时，就需要通过这些第三方的企业，让其为我们提供信息服务以及基于产品的各种增值服务。而大多数的商业模式都是如此。
区块链技术的应用前景
而如果在某些适用的产品中利用区块链技术加以优化，可能会从根本上解决这个问题。拿互联网招聘来说，区块链技术将如何应用呢？
去中心化性质
首先要做的就是信息的录入，在区块链技术中，可以理解为“上链”，无论是企业还是个人在信息录入时，需要对各个信息进行真实性确认，而确认的这个过程是需要存在于这个区块链中的各个节点来共同确认，根据信息的重要性需要确认的节点数可能会更多，这样就确保了信息的真实性。如企业的营业执照、缴税记录、实缴资金、关联企业信息、信用信息、法人执行记录、负债率、盈利情况等。
个人来说就涉及到，工作时间、工作经历、工作能力、信用记录、发表论文、劳务纠纷等。
上链完成后就会根据，信息完整度的综合评分，供双方参考，
对个人来说：可以提高求职效率，同时规避一大部分的风险。对企业来说：可以大幅度提高筛选人才的效率，去中心化的审核机制也能让很多想要蒙混过关的造假的人原形毕露。综合来看，这种审核方式的可信力要远高于中心化审核。
不可篡改性质
所有信息不可篡改，，需要该区块链全网51%的算力才可进行信息的修改。无论是主体信息，评价信息，社会相关信息等，都不可更改。
一方面提供客观评判，另一方面也无形中提高双方的自律能力，
共识机制
共同审核，加强信用壁垒，一些失信企业或不合格企业将难以进入。新入驻个人或企业需进行多个节点的确认。
信息加密
SHA265加密算法，确保信息的安全性。
结语
希望通过区块链技术的应用可以在更多的领域，帮助到那些真正需要的人，减少上当受骗的可能性。
虽然这种联盟链+公有链的形态要形成一个完整的区块链生态所需要的成本很高，且基础设施建设及用户习惯培养都需要很长时间，但是当这一切真正实现落地，给我们生活带来的便利也将是难以想象的。
共勉！
