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市里派发大红包，奖励班主任团队，实为大喜事。可是，喜事做好，才能好上加好，否则可是变为坏事……
上午召开协调大会，发布评价草案，在原来基础上加上巩生及成绩，让年段长研讨，发表意见再逐步完善。段长们熟悉业务，直指不足，如值勤赋分差距太大、成绩难测文理分科接手班级等问题，这些确为难题，大家提出商议解决，当是好事，因为最怕问题不提麻木不仁。誰知王段一出口，话锋一转，直指学校及方案，教师配置问题太多，年段承担太大，班主任职责太多科任无力等，总之一句话学校无能年段受灾！我本欲开口，众人已反驳，王段仍是不停抱怨，不为所动，最后冷静之后，相互体谅：制度导向，鼓励上进，反对后进；人事已定，相互补台，尽力而为。如此王段，性格使然，只是如果无法体谅，本位思考，四处抱怨，于公于失都是伤害。不过，单位太大，人员众多，人才难求，用其才还得容其气，只是希望能够早日成长，更加稳重！
成绩一出，学生失望，一节动员，相互调侃，希望学生成熟应对，尽快成长，因为没有问题才是最大问题，但是问题太多亦是大问题！
