“年轻的公司往往很“小”，但这意味着更专业、更迅速、更精确、更细致……也更容易让梦想照进现实。勾妹综合了专业评价，选出了5家公司，希望你的梦想在这里可以实现。
▌本文作者：大川子
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罗辑思维
北 京
罗辑思维是目前影响力较大的互联网知识社群，包括微信公众订阅号、知识类脱口秀视频及音频等。
在罗辑思维工作最重要的是自我驱动。罗振宇、脱不花和快刀青衣，这三个人被团队成员称为“长老会”。在这里工作的员工，不用向“长老会”汇报工作，他们只需要在自己负责的领域，做决定就好。
举一个例子：罗辑思维的图书小组，他们从选书谈版权印刷推广物流客服所有的环节，都是他们的一个买手小分队负责，最后的奖金分配也是这个小组的 leader 来决定。快刀青衣说：“只要不出方向性的大问题，长老会一般不管，大家都会为自己的项目去拼的”。
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在快刀青衣眼里罗辑思维是一个“奇葩公司”，这体现在公司的管理和发展上。比如，团队一共有95个人，50多个技术，10多个vp。之所以设立这么多的VP，团队是想在内部消解VP的权威度，告诉大家VP不值钱。他们从上班时间到KPI没有任何规定，“任何对大家行为的所谓的管理都是靠人和人之间的随机进行，我们不试图依靠确定性规则管理这家公司”。
麦子金服
上 海
这家来自中国的移动互联网金融服务集团，A轮融资8.7亿元人民币，估值将超过25亿元。
麦子金服前身 “诺诺镑客”成立于2009年。他们从客户系统切入，确立了自己在风控方面的优势，并向国内金融机构输出其风控系统。2013年他们参与制定了国内首个网络借贷行业准入标准。
除诺诺镑客外，麦子金服旗下还拥有大学生现金借贷平台“名校贷”、白领理财工具“财神爷爷”，以及优质房产抵押综合金融服务平台“大房东”等。
麦子金服的管理团队有招商证券、普华永道、惠普、阿里巴巴等工作背景，在传统金融行业和互联网两个行业均有丰富的专业经验积累。旗下公司的技术、运营、产品、设计等年轻团队，则不乏BAT以及招行、民生、渣打出身的大牛与精英。
麦子金服向员工提供了极具竞争力的无责任底薪和员工持股、18薪等丰富的激励机制，以及免费的水果点心、咖啡茶水。坐在总部顶楼，你能在喝咖啡小憩的片刻俯瞰徐家汇公园。
妙计旅行
北 京
与其他旅游网站鼓励大家复制别人的行程相比，妙计旅行做的是：利用大数据和智能化技术为用户提供一键生成的出境游路线计划。
在CEO张帆眼里，妙计是一家慢公司，这主要体现在产品的打磨上。另一方面，妙计又是一家快公司。从成立至今，他们搬家6次，团队从4个人扩展到126个人，完成累计2600万美金以上的三轮融资。同时在这期间，张帆和团队搭建了机票，酒店，租车等多个搜索体系，通过语义理解和技术挖掘，索引了超过1000万的旅行单体产品，构建了超过1300万节点的旅行知识图谱，并为产品申请了20项以上的发明专利和外观专利。
妙计旅行团队是一支典型的互联网技术团队，他们的组织结构只有简单的3层，CEO－组长－员工。在这里的每一个人都需要战斗在第一线，负责具体的工作。作为CEO，张帆负责一部分产品的设计，连代码库内也有他之前写的代码。他说：“在这里没有一个人是特例。”
保持业务敏感和不断创新，是张帆对每一位员工的要求。“我们非常鼓励大家创新，即使方案存在风险，我们依然愿意尝试，因为在我看来，停止创新和中庸的方案才是最大的风险。”
墨迹天气
北 京
有人评价墨迹天气就是雷军眼里“台风口上的那件事”，而金犁抢在别人之前抓住了这个机会。这款免费天气信息查询软件在2010年5月发布。
墨迹占领市场最大的优势就是数据，现在墨迹天气的数据源除了国内的官方数据外，同时和Weathernews等国际知名气象服务机构进行数据优势互补，最重要的是其独特的用户时景功能所打造的用户地理位置UGC平台，每天有数十万用户辅助监测天气情况让数据更加精确。
目前墨迹天气支持全球70万个城市、地区、景点的天气数据查询，精确到国内4000多个县级市（区）、500多个乡镇，未来会覆盖到村和街道。
墨迹天气团队可以说是以技术见长，CEO金犁是“攻城师”出身，他专注且简单，这不仅体现在他研发的产品上，也体现在生活中，比如在回答问题时，他不爱过多的推销自己的产品。他的爱好是玩暴雪的即时战略游戏《星际争霸》，而游戏之外的另一项爱好则是：编程。与这样的CEO和团队一起工作，对你来说是个不错的选择。
有赞
杭 州
有赞是一个移动商家服务平台，他们帮助商家搭建微电商店铺，并提供完整的在线管理和移动营销系统，这些服务目前还是免费的。
在有赞这个团队里工作，你看到的景象除了不低的薪酬、每年两次的提薪机会以及年终发奖，大部分又“离钱远”，气氛不像是跟商业有半点关系。
有赞的创始人白鸦是前阿里员工，在成员们眼中属于那种在气场上就能让人折服的老板。在去年的年会上，这个老板主动“背黑锅”，为员工不能及时回家吃饭、与家人有更多的时间相处，而向员工家属们致歉。“我们这群很棒的人，朝夕相处的时间超过了家人。”作为补偿，有赞的所有非工作会议都会邀请甚至要求员工家属参加，每年公司还会给家属提供体检和感谢红包。
占有赞60%人口的技术团队里有一些blogger，他们把分享精神推广到了全团队，搭了个技术分享博客，号召前端、后端、设计、测试、数据、运维的同学们轮番上阵写技术分享文章。要从php或者python发展到全栈不是随便说说的，有队友提携前行，或许能够少走些弯路。
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