今天我们来看一下第四代时间管理方法的优点，那么这将会是怎样的一种革新呢？相比较前三代管理方法，这种先进性体现在以下五个重要方面。
第一，它以原则为基础，切实地创造出一个核心模式。
第二，它接受你内心良知的指导。
第三，这种方法确认的你的个人使命，包括价值观和长期目标。
第四，这种方法帮助你明确自己的角色，平衡生活中的各个方面。
第五，这种方法以一个星期为单位计划生活，让你拥有更广阔的视野。
授权是提高效能的秘诀之一，授权代表成长，不仅是个人，也是团队的成长，学会“放手”，才会提高自己以及团队的整体水平。授权有两种类型，分别是指令型授权和责任性授权。
指令型授权是分配别人去做什么，必须亲力亲为，其实效果并不好。而责任型授权的重点是最终结果，这种方法的理论基础就是充分认可他人的自我意识，想象力，良知以及独立意志。成功的授权是有效管理的最高表现！
