关于作者
瑞•达利欧，桥水基金创始人，“投资界的乔布斯”。他曾被美国《时代》杂志评选为全球100位最有影响力的人物之一，也曾经入选《福布斯》世界前100名富豪。目前，桥水基金已经超越金融大鳄索罗斯的量子基金，成为历史上最赚钱的对冲基金，也是世界上当前资产规模最大的对冲基金。
关于本书
2018出版中文版。书中的精髓：要想达成目标，最重要的是拥有一种以原则为基础的工作和生活方式，用绝对理性的态度来应对这个复杂的世界。
达利欧在本书中分享了自己40多年的生活和工作原则。大大小小的原则加起来有几百条，内容涵盖为人处世和公司管理两大方面，浓缩了达利欧的人生智慧和管理哲学。
创作背景
达利欧会记录一些投资方面的心得，因为做投资的不确定性很大，经常会遇到很多新问题、新情况。他后来发现，与其每次碰到新情况手忙脚乱，还不如静下心来好好思考总结一下，是不是可以针对同一类型的情况和问题，总结出某种行为准则，来应对每次遇到的新问题。达利欧开始做投资后，会把每一笔投资的交易逻辑记录下来，然后总结规律，提炼投资规则和标准，为以后的交易做准备。
回放
《原则》第一次读感觉很枯燥，《原则》就是达利欧的个人“人生操作手册”，对我的借鉴价值，是教会我怎么对照着形成自己的“手册”，并按照执行。
我做这么一件事情，首先列一个梦想原则清单，如：每天运动一小时；每天读书一小时；健康饮食……然后再通过观察自己一周的行为方式，列一个残酷现实原则清单：逢肉必吃；晚上看美剧超过12点；报告不拖到最后一周绝不动笔……然后做个对比，看看自己和理想中的自己差距到底多大！
核心内容
全书一共分成三大部分，第一部分个人的奋斗史，第二部分生活原则，第三部分工作原则。后两部分大大小小的原则加起来有几百条，主要以清单体的形式呈现，每条原则还配上了简短的文字说明。
精华观点。第一如何用绝对理性的态度去认识这个世界，精准地了解现实；第二如何把原则当做工作的基础，在工作中以优秀想法至上的原则进行决策；第三如何成为一个“专业的犯错者”，从错误中反思，形成属于你自己的原则。
第一部分——生活的原则，
核心内容就是如何用绝对理性的态度去认识这个世界，换句话说，就是要做到真正地面对现实。
要清楚的知道“理性的、有原则的人”并没有那么简单。人具有动物性，所以很多时候人们会让自己内心的动物精神来驱使自己行动，从而忽略了对事实和真相的追求。一方面，每个人都有盲点。不同人看问题的视角都不一样。我们惯有的思维模式，可能会让我们没办法准确地认识和判断形势。另一方面，人的天性是傲慢与自负的，有的人观点受到了挑战，首先想到的不是承认错误，而是先给自己辩解，甚至连辩解都做不到，直接就生气了。神经科学家说，人的大脑中有一部分，特别想知道我们错在哪里，喜欢看到我们的弱点，以便我们能够得到进化，做得更好。但是，大脑中的另一部分，把真实的评价和批评，当成了攻击，拼命采取各种防御机制，让自己免于受到攻击。换句话说，在你的头脑中有两个“你”，一个是理智的你，一个是情绪化的你，两者总是在相互作对，都在争夺对你的控制权。
为了更理性地思考和行动，需要达成目标的五个步骤：设定目标、认识问题、诊断问题、设计解决方案和执行解决方案。保持极度开放的态度，十分清楚自己到底哪里存在盲点，哪里存在缺陷，从而不断进化自己。一般人18个月才能习惯这样的运作方式。
“生活的原则”总结一下：达利欧建议人们有意识地拒绝自己用动物性的一面去思考和行动，在生活中保持极度开放的认知态度，摒弃自负和不必要的自尊心，从而认清事实和真相。对待生活要有科学家对待科学研究的态度，才能真正成为生活的主人。
第二部分——工作的原则
工作原则其实就是把生活原则应用到了事业上，但是工作原则比生活原则更重要。书中列出了上百条原则，大概可以分成三个维度，一个是人，一个是文化，还有一个是组织建设和管理。而在这上百条原则里，最重要的一个，就是桥水基金奉行的“创意择优”，也就是“优秀想法至上”的原则。
优秀想法至上原则指公司做决策的时候，要选最合理、最科学的选项。一个组织想要成功，不是看创始人有多牛，也不是看手上有多少资源，而是看这个企业能不能奉行“优秀想法至上”的原则。
如何优秀想法至上，第一步肯定是所有人把想法拿出来给大家看，第二步就是大家互相评判，提出不同的意见。可使用“可信度加权决策法” 决策方法。
企业都能够营造出这种氛围。可推行 “极度透明和极度真实” 的工作原则。工作原则的 “极度透明和极度真实”跟生活原则的“极度开放”是一脉相承。
这种极度透明和坦诚的文化是有理论依据的。哈佛大学学者叫罗伯特•凯根，他研究发现很多员工，虽然表面上干的是一份工作，但其实做的是两份工作。第一份工作，既本职工作；第二份工作，是要管理其他人对自己的看法和印象，尤其要隐藏自己的缺点和不足，展示自己光鲜亮丽的一面。但这第二份工作，其实非常浪费时间和精力。极度透明和坦诚的文化是需要大家只做第一份工作，只做最自然、最舒服的自己就够了，不需要再在第二份工作上浪费时间精力。这一切的背后，需要企业从上到下贯穿着绝对理性的哲学（很难）。这种原则是有代价的，这样的公司对员工未免太过苛刻。其理念不是以人为本，而是原则至上。
“工作的原则”总结。一种在桥水基金内部实行的一套决策机制，叫“优秀想法至上”原则，在这个机制中，公司的决策要用最合理、最科学的方法做出来，这个方法就是 “可信度加权决策法”。而为了让公司具备实现“优秀想法至上”原则的可能，达利欧在公司里施行了“极度透明和极度真实”的原则。虽然这个原则让公司同事之间坦诚相待，但这种显得简单粗暴的交流也导致了比较高的新员工离职率。
第三部分——如何形成自己的原则
重要的不是原则本身，而是原则背后的思考。只有形成自己的原则，才能更好决策。我们不能通过听取别人的经验来建立一种原则，本质上，原则只能来自于自己的“痛苦加反思”。
达利欧就有这样一个怪癖，他喜欢沉浸在痛苦中，不断地复盘这些错误，他甚至还做了一个 APP，叫做——痛苦按钮，专门用来记录每一个犯下的错误，记录下每一件引起痛苦和反思的事。让他的思维从认为“我是对的”变成思考“我怎么知道我是对的”，让自己变得更加理性。
平常在工作生活中，我们会经历很多事情，有的事情经历完之后我们会得出一些经验教训，甚至有的时候就是灵光一现，产生了一些很好的想法。但人类大脑的默认设置是“短时记忆”，只要我们不是刻意重复去记忆某个东西，我们获得的经验也好，想到的好点子也好，很容易就忘掉了。所以，从人生和事业上获得的经验不要只停留在感性层面，一定要理性地进行记录和总结。
“专业的犯错者”不是说犯错很多，而是在每次犯错过后，都能对错误有完整的、理性的、全面的反思，由此能够把错误转化为原则。失败到底是不是成功之母，就取决于你是不是一个“专业的犯错者”，否则就只能获得模糊的、感性的经验，最后的结果就是“好了伤疤忘了疼”。
“如何形成自己的原则”总结。只有从自己的错误中不断反思，把感性的经验总结成理性的总结，才能形成属于自己的原则，成为一个“专业的犯错者”。
总结
“生活的原则”建议人们有意识地拒绝自己用动物性的一面去思考和行动，在生活中保持极度开放的认知态度，摒弃自负和不必要的自尊心，从而认清事实和真相。对待生活要有科学家对待科学研究的态度，才能真正成为生活的主人。
“工作的原则”通过介绍了一种在桥水基金内部实行的一套决策机制，叫“优秀想法至上”原则。在这个机制中，公司的决策决定于最合理、最科学的方法，而不是职位层次高级。并且，公司使用“可信度加权决策法”来保证这个原则得以实现。而为了让公司具备实现“优秀想法至上”原则的可能，达利欧在公司里施行了“极度透明和极度真实”的原则。
“如何形成自己的原则”。对于达利欧的这些原则，不一定要照单全收。达利欧说，真正重要的是形成自己的原则。你只有从自己的错误中不断反思，把感性的经验总结成理性的总结，才能形成属于自己的原则，成为一个所谓“专业的犯错者”，让每一次错误都为你所用，最后用自己的原则体系来驱动你的人生，用理性来对抗世界的复杂。
