金三银四的关键跳槽期还有3天就过去，坐在办公司码字的你是跳走了还是被无奈地打回原地？
我，一个在外企呆了7年的女白领，在蠢蠢欲动的岁月里选择跳槽，而且真的跳了出来。
不惑之年跳槽，有些人说我跳早了，有些人说我跳的好。然而好坏并不是当前就可以判定的，唯一能在目前看明白的是，我少问这些问题。
问HR
1、请问公司的加班、年假、病假和补贴政策！
你的原公司月薪含税 20,000（时薪114.9 =20000/21.75/8）；未来的新公司无偿加班，假设你的加班每天2个小时，请在你原来的薪资上每个月增加5009元左右。（这是不考虑上下班地域上的成本差异以及人员环境熟悉的成本差异）
至于年假方面，要问HR年假的构成，有些公司的年假构成是国家规定+公司福利。有些公司就是直接是公司福利。又举个栗子，如果你的公司是前者，入职不到10年是5+3天的年假，不到一年要折算，而你的社会工龄已经到10年，那你有可能可以享受10天，而不是8天的年假。同时计算成本的时候，也要加上这两天的差异，也就是多加两天薪水。
至于病假方面，要问HR具体的请假流程以及天数，有的公司要出示的证明特别多，病假超一个月的可能被辞退。当天请那么长的病假也是特殊情况。
2、请问公司的打卡制度！
有的公司打卡有15分钟的通融时间、也有公司打卡1分钟都不能差，或者晚上加班到什么情况可以第二天晚点到，HR的回答能帮助你预判自己在试用期的表现。有些人会是起床困难，总会在一个月中通宵工作，或者闹钟莫名其妙没响（有没有！），如果公司能通融一个月2次都迟到或者忘记打卡，也许你的适应期会来得更快。对了，如果你是更有追求的一群，可以再问下什么级别以上不用打卡。
3、入户以及公积金缴纳比例！
很多人总是觉得这些是政府制度的细节，一般来说都不想多问，往往很多人都被坑了。特别是上深户，特别是公积金缴纳比例，1档和2档的差异我就不说了，无论如何这都是你应有的福利。
4、（针对有怀孕可能的女性求职者）公司是否有哺乳室和坐厕？
不要告诉我到新公司你不会怀孕，多少人刚入职发现自己意外怀孕的，我认识的就两个。也不要告诉我谁刚进公司就是奔着怀孕去的，额~不好意思还真的有。如果你不想你自己或你的爱人为了孩子的口粮可怜巴巴地在某个会议室和好几个女性共用一个地方背奶，就请好好了解。对了，只有蹲厕的公司也是醉了，孕妇大腹便便的时候根本蹲不下。（当然如果法定的生育政策都不遵守你可以直接告诉执法单位了！）
问业务部门
一般来说，面试完HR，会面试业务部门，业务部门的坑更为隐密所以要有技巧地提问。
面试官如果说：“如果给你另外一个岗位，你可以接受吗？”
别TM地因为要这个offer就傻乎乎地答应可以。你的面试官问这个问题估计是觉得在面试的过程中发现目前紧缺的岗位中你更适合另外一个，所以给你offer的机会很大，也就是说决定权在自己手里。
先问清楚，什么岗位，和目前应聘的岗位内容差异在什么地方？薪酬差别在什么地方？发展前景如何？上司是一样的人吗？如果不一样是否可以安排见面沟通？
可能有人觉得最后一个问题很奇怪，我活生生的例子在这儿。HR一开始沟通的是业务A 的岗位，业务面试官A是部门A的主管，业务面试官B是大老板，结果大老板觉得我更适合部门C，就安排在C部门，结果入职后发现C和A的差异不是一点点。
如果这些基本问题都不清楚，那就自求多福吧。当然也有很多其他的问题，欢迎补充！
愤怒的香蕉
2018/4
