1. 低水平勤奋出现还有一个可能的原因：在急速上升的行业中，被迫提升到下一楼层，但自己尚未察觉，还在用过往的方式努力，产生不自洽状态。所以说为什么在急速发展的行业中能得到更大的发展，除了自身的累积外，外界赋予（可能是不得不，比如没人，不得不提升新手）的机会与挑战也更多，可以被迫升级（先爬楼后认知）。
2. 跃迁的途径：a十年寒窗无人问，一举成名天下知，构建底层思考框架，认清现实；b大神给攻略，每层该怎么打截图+文字给你了，照做就成（这运气也没谁了）！c黄金甜甜圈，是苦是甜，吃了才知；d江湖百晓生，高手们都是如何上榜的；
3. 转行的时候可以算是一次楼层升级，综合了自己兴趣、市场趋势、自己能力做出的选择，转行的这一年半收获很大，也非常快乐。可随之伴随而来的是杂事、小事的重复，没有做能够产生复利的事情，因而在新的挑战面前有些吃力，算是处于低水平勤奋中，现在决策到底亲自做不做这件事情的标准转换为:能否产生复利？能否产生边际效应递减？其他事情交给实习生吧！
