很多朋友经常跟我说起自己单位上的办公室政治（Office politics）。
比如什么A和B为了争头功而在会议上互怼啊，比如B和C工作有重叠于是各自心怀不轨啊，比如A要和B合作，可两者的观点不统一就分道扬镳，比如员工暗地组小团体，背后说别人的坏话啊等等。
办公室政治，劳心劳力，错杀无数才华青年，也搞垮过大大小小的优秀公司，挫败千千万万CEO的壮志雄心。
可，为什么办公室老有政治呢？咱这不是国企，不是朝廷，为何咱私营企业都搞起政治了呢？
所谓办公室政治，是公司内部员工无法统一意见，无法合作的体现，其根本是大家的利益出现了冲突。
什么叫冲突呢？你占了好处的时候影响了我的发展，这就叫冲突。
而办公室政治的根本就在于有的时候，公司无法解决这种冲突。
为什么无法解决呢？
因为利益不够分配。
1.
举个简单的例子。
小明的公司是卖牛奶的，他招了3个销售去卖一款牛奶。销售A，销售B，和销售C。
销售A能力很强，第一天就开始卖出产品，然后猛地就拿下当地一个大区域的生意，领导很高兴，直接让A把其他的区域都去拿下。
可销售B，销售C心里暗暗不爽，因为觉得A速度太快把生意都给他们抢走了，于是他们寻思着合力来怼销售A，准备联合起来领先一步把A剩下的市场给抢走，不分他一杯羹。
于是，这办公室政治就开始了。由于B+C落后于A心怀不甘，由于自己的利益被A抢走，于是决定合理抗击。
看到这里，有的朋友就要问了。明明是一件可以大家都能拼命干好的事，为何会变成这样呢？
根本原因有两点：
1.B和C接受不了自己的蛋糕被同事抢走，如果这是被竞争者抢走，他们或许容易接受一点，但被A抢走，他们无法接受，因为这竞争发生在眼前，敌人就在身边。
2.领导没有说话算话把机会均等分给3个人。而是看着A厉害，就把什么事情都丢给了他。于是招致另外2个人的不爽。
这个例子很简单，但基本每天都发生在大大小小的公司。因为每个公司里有许多不同的员工，大家各不一样，风格，喜好，能力，认知，背景都有差别。
也正因为这些差别，导致人们的工作发展机会都是各不相同的。而一旦出现了不均等分配，那办公室很容易就产生。
可能有的朋友觉得这明明是正常的竞争啊，为何会成为政治呢？
那是因为当公司员工的竞争不是由于外部，而是由于内部的不公平造成的，于是就会变为政治。
比如，如果公司说今天我有一个市场要拿下，然后希望A，B，C几个人各自出一套方案，然后我们选择最佳的去拿下这个市场，当敌人是外部，这就是正常的竞争。
可如果领导今天说，今天我们有一个客户要拿下，公司决定了用A的方案，原因没有。那这种时候，B和C就会觉得不爽，这个时候团队缺少一个来自外部市场的竞争理由，矛盾就会聚焦在公司内部资源分配，政治就由此产生。
其实办公室政治如果稍加管理其实是会很轻易消除的。
比如如果领导在团队内部制定了良性的内部竞争制度，那么就不怕大家互相抢工作，不会出现办公室政治。
比如做咨询公司或者一些乙方，公司的分配是按照项目来分的，不同的成员负责不同的项目，谁做的好谁做的差只有领导知道，从而减少办公室政治。
又比如一些大型快消公司会将产品横向按品类来分，纵向按照产品从生产到销售整个链条的环节来分，这样就形成一个网状结构，完全不会有分工，利益分配重叠的部分，也可以减少公司政治。
总结一下就是，办公室政治固然会发生，关注与表面的人就会纠结于对人的误判，去说别人坏话，去感到不公平等等。
而懂得深度思考的人，会去琢磨到底公司在哪个环节出了问题，是什么地方分配不均从而导致大家没法齐心协力。
古话说，打天下容易，守天下难就是这个道理，打下来的江山，若不加以管理，很容易就在团队内部的纷争中给弄得鱼死网破了。
没办法，因为人首先想的都是自己。
