在国企干几年之后总感觉很颓废，当然不是每个岗位都佛系，我们属于集团下面的二级公司，服务于集团自己的项目。
说实话，这种单位对于女生很友好，因为各种假期福利等一点都不少，但是对于男的就不好了，因为工资低啊。
可以这么讲：女性得到的是完整假期，男性失去的是整个青春。
当同龄人在私企战场拼杀出年薪三十万时，我的工资条还停留在五年前的数字。更致命的是，那种温水煮青蛙的倦怠感，正在蚕食着我对职业的敬畏心。
去年，我便开始四处寻找新机会。大概10月的时候，一家培训机构向我抛来了橄榄枝，面试结果相当不错，职位是管理学校餐厅。我觉得这事儿靠谱，毕竟渴望改变已久。
私企的工作强度，我早有耳闻，每个岗位都像上了发条，满负荷运转。但我还是期待能有些新变化，于是月底便毅然辞职，来到新公司上班。初来乍到的第一个月，着实有些不适应。
这是一家补习学校，对学生的吃住格外上心，一日三餐的要求都很高。
我刚到餐厅，就发现了诸多问题，卫生状况不佳、库房管理混乱、前厅桌椅摆放无序……我不断提出整改意见，却发现根本指挥不动员工。
这些员工大多在这里干了多年，一个新来的经理发话，他们总是挑着做，个个怨气冲天。
要长期干下去就需要融入这个团队，11月份下旬开始，我做了一件事，就是抽空和员工一对一私聊谈心。
餐厅的员工基本上都比我大，甚至有的人年龄算是长辈，一日三餐一周休一天，确实很辛苦，早上5点多起床，晚上快七点下班。
尤其是那些帮厨的阿姨，工资低后厨又热，有怨言也是正常的，谈心过程中，我了解到一些状况，也发现他们之间存在矛盾。
如此一来，让他们感受到领导的重视，干活自然会更上心。
或许有人会说，不好好干、怨气大那就离职呗。可一来，她们这个年纪找份工作不容易；二来，公司招人也并非易事。
一直到快过年，寒假班就餐人数激增，但是后厨的人变少了，我跟大家一讲，大家都很配合，把事情处理得井井有条。
无论是学生、同事、领导的满意度还是挺高的，尤其是和学生，我和很多学生都打成一片，他们放假时还特意跟我打招呼，感谢我在校期间让他们吃得很好。
今天时间大了就写这么多，后面还发生了很多事情，下次继续写。
