近日，一则马云谈“给高管加薪，不如给员工涨薪”的视频成为热搜。在视频中，马云替广大群众抱不平：”给高管加薪不如给普通员工加薪！他们会更加感谢你，这些都是士气。“
此视频一出，引起众千网友们地热议。但从热议论评论中，却分出了几个“战营”。
支持马云言论的
有网友直接写道：“说马云是一位懂人性的老板，真不为过。中国就是太缺少这样的老板了。怪不得他能成为富豪，有这气魄和执行力，想不富都难。”
还有被感动得泪流满面的：“我要是遇到这样的老板，我就是为了这句话，我也会拼尽全力去工作。我老板天天在朋友圈里转发鸡汤，这个视频他一定不敢转。”
因为人有时就需要一句暖人的话，即使不去执行都不会去怪他。这也是另一种“甜言蜜语”吧！
纵观马云的创业史，他成功的关键除了自己的拼搏和努力，再加上才华，更是与他“收买人心”的经商手段不可分。他的“收买人心”是以自己的心去“收买”。
这让我想到不久前网上曝出的“范冰冰员工零辞职事件”。她的员工不光拿着令人羡慕和仰望的工资，额外的福利更是让人感动。因为她频繁大手笔赠与员工大福利。员工结婚，她支付婚礼一切费用，有几次竟给员工买房子。
这个世界上老板做得最让你感动的事，是他能把你为他挣的钱还给你。
谁还不心甘情愿地以死效力为老板工作。
反对马云言论的
网友这样写道：“有的公司还真是因为有一个好的上级才发展成功的。该奖还是要奖，该给还是要给，但马云说的就有点过了，毕竟你已经成功了，年代不一样，很多东西都在变。”
还有这样写的：“给员工加工资不如给高管加工资，加到满意天天招新人，天天以试用期的待遇完成正式员工的事，一个月再加3000，我能在现在的公司再干两年，说的太好了，可惜只是说说而已!真要做到可不容易，就像说给全国老百姓每人每年发1元钱就要13亿多，真要给普通员工加薪，成本就会大大增加!”
资本经济为了奴役奴才的办法，马云的钱财来自所有消费者。全中国不只马云一家公司，也不是全部的公司每年的业绩都在升高，有的公司可能都在摇摇欲坠的边缘，别说加薪，不扣工资就好不错的了。
即使是有利润，老板当然先自己，然后才是给“左榜右臂”，最后才是普通员工。
你看到哪个古代君王帝皇，给打胜仗的士兵的赏赐比头领高的？或者是只给士兵不给头领的？
持中立态度的人
这些人认为：
1. 其实关于加薪这件事情的确很难说明白，每年加薪也是几家欢喜几家愁，关于加薪每一个老板都有各自的看法。
2. 说给员工加工资你们也喷，看样子你们都是高管。但不过不能形成坏风气，因为还是有很多好吃懒做不干活的分子，同样也有有些高管拿高工资不干事不说还坏事的。
对于我个人观点，我同意：高薪是性价比高的管理手段！但真的要具体情况，要具体分析。
暂且不说这些人的对与错，我却想说说“收买人心”的经商理念。
收买人心，出自《三国演义》中刘备的典故。
看过三国的人，几乎都知道这样一句话：刘备摔孩子——收买人心。这句话说的是刘备在“创业”期间发生的一件事。而他正是因为这个而让赵云后来效忠刘备至死。
马云虽是表面话语是为普通员着想，但他却采用了“收买人心”的经商理念。
这四个字在这里完全不是当初刘备摔孩子--虚伪的表现。而是褒义，乐观和正确的表现。
如果你不拿真心对他心，怎敢奢求别人的真心？
很多年前，我认识一个人是开火锅店的，规模在当时的小区算是中等大小。经营一段时间后，没有预想的生意火，她就想了一个办法。只要是员工的家人和朋友来吃，结账后就赠送消费券。员工们听后大为感动，工作越来越认真，也积极推荐家人和朋友来店里。
其实这种赠送消费券的方式也适用于不是员工的家人，只是赠送的券面额有差别。员工家人和朋友的是餐费超过200元赠20元的券，超过300赠30元。不是员工家人和朋友的是超200赠10，300赠20。而去一次火锅店其本消费都在2，3百，以前城市很流行抹零头的福利。比如消费320，老板说300就可以了。其实券也是另一种抹零头的福利的方式，而这样的方式让顾客可以在一定时间段再过来消费，当然最受益的是商家。
说了这么多，就在告诉大家，这位老板其实还是在变向的为自己“服务”，但在语言上和做法上，一下子就让员工感动。而这种“收买人心”的经商方式，非常受用。
还有一个例子，就是现在特别流行的网上各类写作班。
有些写作班，为了鼓励学员，在老师自己的平台发文章的有稿费，从50到200，300不等。而有时一次的稿费就可能把学费挣出来了。其实老师完全可以不用学员的稿，为什么自己还掏腰包付比自已学费多的“赔钱买卖。”
我认为，这是因为老师想鼓励学员去写作的一个方式，想学员认真去写，去进步。如果没有投稿成功，还可以得到老师的中肯点评。我认为是特别值得推崇的方式。更是以心换心的交流方式。
这些例子也证明马云，即使是用“收买人心”的方式，但他是把员工挣的钱，多返回一些给员工了。员工感谢，自己也不会失去太多，反而会让员工更加卖力为自己也为马云工作。
马云就凭这一点，也足够能让人为他点赞。
