2个月前，沸沸扬扬、仅知乎热度就近千万的的“宁波银行员工近日被逼跳楼自杀”的新闻好似随着气温的升高又一次沉寂了，冰冻了。
然而职场压力却似一双看不见的手，操纵着人们的悲欢离合。
碎银几两，牵动得世人慌慌张张。
作为一名ICT从业者，我又想到了三年前的这个故事“中兴42岁程序员公司大楼坠亡，是因为程序员吃青春饭的问题吗？”
2017年12 月14 日，网友寒夜来客发在美篇上一篇文章称，她老公欧××或因公司辞退引发了纠纷，于12 月10 日在中兴通信跳楼身亡。另据南山警方介绍，经现场初步勘查，认定为高坠死亡。12月14日晚，中兴通讯回复称，确认坠楼者为中兴旗下子公司中兴网信科技有限公司员工。元旦在即，春节将望，大家都期待着新年的到来，而42 岁的他，面对公司强制性的劝退，选择了最决绝的方式，与父母妻子儿女说了再见。
或许我们还记得，同年的9月，37岁的苏××，被称为天才程序员，是WePhone的创始人，但在被前妻翟××哄骗加勒索1300万后，他不堪其辱，竟然选择跳楼自杀，毅然决然地结束了自己的生命。
在决定自杀之前，他写下了沉重的令人不忍卒读的长篇遗书，曝光了和前妻的一系列聊天截图，更是在自己开发的拥有三千万以上用户的手机APP上，向世人宣告自己被害死的事实，并曝光了前妻的身份证号和手机号。
很多人都扼腕叹息他的离开：即使被骗也没必要寻短见吧，还有很多解决方法。
但，世界上没有真正的感同身受。
于是人们又提起那个古老的话题——程序员是吃青春饭的。无数踏入IT行业的后浪们，从入行之际，就想着逃离，无论自己是否愿意。“程序猿”和“35岁魔咒”是两把寒光闪闪的、时刻悬挂在他们头顶上的达摩克利斯之剑。
互联网的浪潮迭代催生出了国内一批又一批的独角兽和巨头，甚至跨国公司。与此同时，996和007也逐渐占领了大家的生活。
创新和迭代不断被歌颂，可是做出了创新和迭代的程序员们却逐步由脑力劳动者，变相演化成体力劳动者。加最久的班，熬最晚的夜。
越来越多的互联网公司鉴于用人成本，在招聘时，对年龄开始严苛限制。比如要求25岁，三年经验，27岁，硕士学历。
在校园招聘的时候，漂亮的HR会很自豪的宣称“我们是一家非常年轻的公司，平均年龄30岁”。
那么，请问，35岁以上的人都去哪里了呢？
中国第一批程序员到现在可能也就四五十岁。但是，现在你能在哪家公司里，看到 40 几岁的程序员？
他们在哪里？
他们都消失了吗？
甚至最近，竟然有这样的论调“35岁以上还在通过招聘平台投简历找工作就太丢人了，应该反思一下自己是否太失败”。
在我们的文化里，一个人，四十多岁如果还在和年轻人做一样事情的人是不被尊重和认同的，比如编程。
在我们的职场里，一个人，如果35岁之前还没有做到管理，那一定是你没有想法，或者本身你就是失败的。
所以职场危机或职场压力，是2020年才有的新物种吗？是因为爆发了疫情，才加剧的吗？
不！危机和压力，在每个人的心里。
如果想要职场压力小一点，职场危机少一点，那就从改变自己开始，世界才会因你改变。
