取经行动625/1001（17.6.6）
经常听到有人说：没文化，真可怕！没文化的人，为什么可怕？那么什么叫做文化？
我觉得吧，人得有点文化，人，必须活的有意义。我在做的一件事情，就是对于我来说既有意思又有意义还显的有点文化的工作——那就是——员工培训。
当我看到大家对关于培训后评估反馈的意见时，我心中那种使命感就会增强，即使新同事把我的名字写成“王林萍”，或是“史老师”，我仍然有很多的感动，甚至责任感爆棚。其中有一个问题是：“请您选择（最少两位）对你产生影响最大的讲师写下一段您对她想要讲的话，我们将为您转达，您的建议对我们讲师的成长有莫大的帮助和意义，请您用心填写此项，谢谢！”（附图是大家的反馈）
不知道为何，每次新员工培训，我都像是对待生命中最重要的人一样对待坐在培训室的他们，更是把每一次培训当成第一次培训时一样的慎重，因为我知道如果我讲的不对就是最直接的误导，等同于犯罪。
课程中我会跟大家分享我个人的成长故事，甚至我从小的经历，我的那些小秘密，我希望我的故事可以成为别人的一面镜子，去照亮或点醒他们。我更希望大家通过短短的几天培训，从不同的老师身上真正可以从中获益，有所体会、感悟或真正改变自己去成长，或者唤醒对生命的觉知，所以我赋予我的工作重大的意义——我是在做教育，当我这样想时，这种使命感就油然而生。
每每看到一张张陌生的面孔从进场时的严肃到培训结束离开时的掌声和欢呼，我知道，我们讲师团在正确的做事情。
为什么我可以做到这样？
或许是因为一份自己心中的那份情怀吧——我从来到瑞华工作之前，自己曾有过5份工作的经历，但从未在其他公司接受过很系统的新员工培训，所以，为了弥补这份缺失，更是对公司文化理念的宣传和导入，就从2010年开始设计新员工培训的课程，培训时间从10年设计的一天开始，然后升级为两天，再升级为三天、四天，直到如今形成了一套特有的新员工培训体系。
还记得，2012年那一年，公司还没有组建内训师队伍，我一次连续三天的培训导致发烧四天，牙根肿胀像长了一个鸡蛋，直接面部毁容，哈哈！印象超级深刻。是的，就是那么严重。因为当时不会用嗓子而且没有及时的补充水分导致严重的炎症。我想如果放在现在，就不会了把。但是就是因为对工作的这份热爱，我觉得一切都是那么值得！
说真的，在公司做内训，我不太愿意把讲台让给别人，因为我知道每一次分享都是对自己最大的提炼和升华，更让我看清楚了自己，从而放大自己的公开象限。既然我认为培训就是教育，引导别人树立正确的价值观，通过训练改变自己的行为，那么我就会更加严格要求自己——正人先正己。
有一段关于梁晓声对文化的解读我很欣赏：什么是文化？根植于内心的修养；无需提醒的自觉；以约束为前提的自由；为别人着想的善良。
努力让自己变得有文化一些！！成为文化的坚守者和传承者！！因为我认为我在做教育，而不是培训！！！
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