软件测试这个行业进入中国已经很多个年头了，但是地位却一直没有受到重视。不仅职业发展道路狭窄，待遇不高，还要经常莫名其妙的背上各种黑锅。
我看来，测试人员和地铁安检员的工作很类似。技术含量不高，可替代性更高。职业发展也就是做到队长就差不多了。这些原因导致了薪资不可能太高。
除此之外，更重要的是社会对于测试行业的不理解。安检人员为了保证安全会给旅客设置各种条件，这个不能带，那个不能带。来来，水试喝一口，打火机留下来...
这些事情对于每一位乘客来说都是不爽的，我明明付了钱。说到底是乘客给你开的工资，你怎么还这样对我呢。所以安检口经常发生冲突。
测试人员很类似，只是大家反馈的时候文明了很多。测试人员要求开发人员写单元测试，预留接口做测试，接口要符合规范，前段也要规范。这些要求相信较之地铁的规范要严格的多，而且更难以被接受和执行。而更尴尬的局面是，测试人员往往做出了要求却没有权利要求开发人员执行。这样讲起来，地铁安检员还是有权利的～
这样的困境就造成了测试的声音没有人听，制定的规则败给了所谓的deadline。
测试还有一个难点就是工作成果很难展示。你发现了bug，但是即使你不发现又能怎么样呢？就像安检员查出一个乘客携带了打火机，但是即使你没有检出，相信这位乘客也不会去放火。
你如何证明因为你的工作产品质量变好了呢？用户体验好了？bug数量少了？这些不是开发人员改进流程，提高代码质量实现的吗？你的作用在那里？bug数量少了，是真的少了吗？还是你没有发现？
IT界有一句名言：talk is cheap，show me the code。对于测试人员来说，如何展现自己的工作成果与价值真是一件难事。
成果很难证明是自己的，但是黑锅不要证明就是你的。所有的问题最后都会变成一个问题：测试为什么没有测到？好，那就是测试的责任了，大家散了吧 。
中国的测试行业很艰难，希望以后能给予测试人员同等的待遇。不仅是薪资上的待遇平等，更是一样的看待，一样的尊重。
在写下这边文章后不久，公司砍掉了测试部门。研发保证产品质量，至今未出现严重的事故。虽然这是公司为节省人力成本的做法，难道测试日渐式微的趋势已经瑜伽明显了。优秀的开发框架加上单元测试和自动化测试，已经可以保证较高质量的产品。
