职场送礼不叫受贿，受贿罪是对于国家工作人员来讲的。
——七禽六域
一）识人与职业精神
人事部主任非常喜欢打量别人。
单位每次有新人到人事处报道，人事部主任都要好好地审查下这个人。
先是从头到脚看一下穿着，看看头有没有抬，有没有自信。
再问几个问题，看看这个人的思维怎么样。
再多聊一会，看看有没有可能将来发生点什么利益关系。
谈了30分钟，终于结束了。
在单位门口碰到，新人和主任打了个招呼，主任又是从头到脚一阵打量。
观察外貌、神态、动作，语言旁敲试探。
一套流程下来，基本可以把新人看个大概。
感觉挺有意思的。
无论在办公室听老师讲话，在部门听领导讲话。
大多数人紧张、反感，巴不得快点结束。
人们认为离开了这里就自由了。
有一天我忽然不这么想了——
一个人能走到主任的位置，怎么可能是只凭关系，哪个领导没两把刷子。
我如果靠近乎聊聊天，那我就不是在这里坐监折磨了。
或许能看出当主任所需要的素质，或许能学到他的识人技巧，或者交个上下关系的朋友，还能为将来铺路。
这才是真正的职业精神。
二）送礼与竞争
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条的规定，受贿罪指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。受贿罪侵犯了国家工作人员职务行为的廉洁性及公私财物所有权。
——百度百科
商场如职场，职场也如战场，为了上位应该想尽一切办法，只要不违法、能达到目的的方法就是好办法。
职场送礼不违法，也不违反道德。
大的部门有十几个垂直职位，有十几个薪级，小的部门也有几个垂直职位。
一个人20岁进入职场，40岁坐到主任的位置，真的是20年升了10次职。
20年升10次职不是传说，不是夸大，看看那些平步青云的人，总能看出一些普通人看不到的东西。
小地方巴结关系才是一切，所有人都在这么做。
许多人疑惑，到底应该巴结到什么程度？
如果目标职位没有竞争者，只需要和上面搞好关系，可能都不需要送礼。
如果有一个竞争者，搞关系的同时需要少送礼。
如果有几个竞争者，搞关系的同时需要多送礼。
如果竞争者多，竞争者实力都差不多，就需要经常搞关系经常走动，经常送礼。
那些需要竞争高职位的，为了防止送出去钱也没能上位，可真是费尽心力。
这么想来，小地方竞争还挺大的。
竞争大怎么办？
忽悠。
“这个单位不好，真是不想在这里干了。”
“你看看外面的人多赚钱。”
“听说哪个哪个行业好。”
为什么说是忽悠？
外面那么好，他自己不去！
三）升职的好处
不想巴结，不想送礼，不想升职，躺平主义。
没错，年轻人是这样的。
但是升职的优点特别多：
1.低等职位送的礼在两年内能赚回来，一直往上爬，一直送礼，短时间内没有太大的利益，但是工作越久，赚的越多；
2.能减少下班领导找你干私活；
3.有一定的话语权，挨上司责骂少；
4.减少焦虑。虽然巴结会付出大量的时间和精力，但是能够从根本上解决贫困问题，获得一定的希望，促进家庭和谐。
