1.劳动者和用人单位都觉得自己冤，都认为自己是正义的一方，对方是利用法律规则的一方。
自己是弱势群体，法律在保护对方。仲裁在偏袒对方。都能吐出来一大堆苦水，指责对方的不是。不管是通过公开平台发表观点，还是寻找律师解答，甚至去开庭调解，开庭现场都极尽所能彰显表现自己是弱者的立场。
2.劳动者和用人单位都想花最少得成本用最短的解决问题。 不管什么类型的劳动纠纷，既然发生了就需要解决。而对待纠纷，公司的心态其实和劳动者是一样的，不想拖。但是现实中，解决纠纷的战线往往拉的很长，原因只有一个，公司认为拖才有可能降低损失。
3.整体劳动仲裁案件数量逐年提高，小金额劳动仲裁案件数量，“碰瓷式”劳动仲裁案件数量显著增多。原因也很简单，劳动者维权意识增高，维权成本降低。整体上，用人单位相比较劳动者，法律意识还比较薄弱。#辞退##加班费##裁员##劳动仲裁##劳动仲裁那点事#
