“职场第一课”，不亚于读书时候的人生第一课。刚刚踏入职场、走进单位的年轻人，对工作上的一切事情都感到陌生而新鲜，往往接触的第一项工作任务、第一个带自己的前辈、交的第一个朋友，往往对自己有很大影响。所以培养年轻干部，要“抓早抓小”，引好路、领好航、带好步，才能让年轻干部不跑偏、不走样、少弯路。
1、要言行身教“教”。年轻干部，尤其是刚参加工作不久或是刚进入工作岗位的年轻干部，在工作态度、工作方式、都有很强的可塑性。他们进入单位后，会首先看其他人如何做、怎么讲、怎样看，主要看单位领导是怎么做的。所以，单位主要负责同志要言行一致、以身作则、率先垂范，一是带领带头参加参加组织生活会、民主生活会、主题党日等活动，组织学习党的理论，学习党的革命历史和优良传统，不断锤炼党性，教他们遵守党的政治纪律和政治规矩；授之以渔不如授之于鱼，二是主动把在开展业务工作、与群众打交道、处理急难险重等方面一些好的方式方法交给他们，才能带出一支政治素质好、工作能力强的优秀年轻干部队伍。
2、要“有的放矢”管。一是要不拘一格用。好钢还需猛火炼。要把矛盾困难多、吃劲吃力、关键的岗位作为选拔培养年轻干部的主阵地，把年轻干部放到这些急难险重的一线岗位锻炼，不要年轻干部出错，也不要怕年轻干部能力不足，让年轻干部在让年轻干部在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。二是要打好强心针。健全经常性的谈心谈话制度，单位党委党组负责同志要经常性的与年轻干部谈心谈话，在做好轻干部的思想政治工作的同时，也为年轻干部遇到的问题困难及时提供释疑解惑、加油鼓劲，时刻关注年轻干部的成长，使年轻干部能够更加安心、安身、安业，更好履职奉献。
3、要“从严从实”督。年轻干部，尤其是刚参加工作不久或是刚进入工作岗位的年轻干部往往存在涉世未深，基层工作经验相对欠缺，对党风廉政等还没有深刻的感受，所以才会有一些90后、95后普通工作人员贪污腐化，出现“低龄低职”现象发生。所以对于年轻干部的监督，一定要从严从实，在大是大非问题上不能摇摆不定、含糊其辞，也不能矫枉过正、过犹不及。通过警示教育的方式，给年轻干部常敲钟、敲警钟，思想要紧起来、不放松；对年轻干部的苗头性倾向性问题要抓早抓小，谨防小毛病演变成大问题。
