选人最重要的环节之一是:面试。应该利用好“岗位说明书”才能避免“首因效应”“光环效应”“近因效应”过滤掉面试效果100分,实际能力50分的“面霸”。
招聘人员我们是要招聘有能力胜任工作的人,而不是面试能力很强,实际能力很差的人,所以要求面试官在面试的时候一定要利用好“岗位说明书”。
选人最重要的环节之一是:面试。应该利用好“岗位说明书”才能避免“首因效应”“光环效应”“近因效应”过滤掉面试效果100分,实际能力50分的“面霸”。
招聘人员我们是要招聘有能力胜任工作的人,而不是面试能力很强,实际能力很差的人,所以要求面试官在面试的时候一定要利用好“岗位说明书”。