作者：（美）纽波特
人们如何才能最终爱上自己的事业？
作者在书中给出答案：不要执迷于寻找自己真正的“天职”，而是要专注自己做的事情，刻意练习，掌握稀缺而宝贵的技能，积累职场资本，并以此来获取在工作内容和工作方式上的自主力，以及用来找到并实践某项改变人生的使命。
通过阅读此书，将改变你对于职场生涯的认识，或许也能帮助你提升职业幸福度，帮助你打造一个有意义、有吸引力的职业生涯。
一、仅仅靠激情并不能增加职业满意度
乔布斯：你需要找到你所爱的东西……成就大事的唯一方法就是热爱自己所做的事。如果你还没有找到，那么继续找，不要停下来。
然而有吸引力的职业通常有着错综复杂的起源，因此不能简单认为只要追随自己的激情就可以了，对于大多数人而言，并没有一个事先存在的激情等待被发掘，然后去和某个工作相匹配。
激情假设让人们相信某种有魔力的“正确”职业正等着他们，而且一旦找到了，他们就会立即认出来：那就是他们注定要做的工作。但是问题是，当他们没找到时，糟糕的事情就会随之而来，比如不断跳槽以及后果严重的自我怀疑。数据显示：在过去的20年里，无论经济是增长还是衰退，我们的职业满意度数据都呈现出持续下降的趋势。
激情思维是对待职业生涯的一种方式；关注世界（工作）给自己带来的价值。但是假如只关注工作能给自己带来什么，这会让你极其注意工作中自己所不喜欢的方面，从而导致自己长期处于不幸福的状态。初级职位尤其如此，因为从职责上来说，这些职位不会被分配太多有挑战性的项目以及自主权——这些是以后的事情。如果你带着激情思维进入职场，那么分配给你的那些烦人的任务，或是在公司官僚体系中遇到的挫折，都会让你应付不过来。
要想找到职业幸福感，需要的不是什么完美的工作，而是以一个更好的方式来对待现有的工作。“正确地工作”胜过“找到正确的工作”。只要正确对待，不管选择哪条道路，都会拥有一份自己所热爱的事业。
二、运用工匠思维，刻意练习积累职场资本
工匠思维与激情思维相反，它是以产出为中心的职业观，关注自己给世界（工作）带来的价值。
工匠思维包含着某些能使人摆脱束缚的内容。它要求你不要以自我为中心，不要去担心工作是不是“刚好合适”，而是要俯下身子、努力让自己真正优秀起来。它主张没人欠你一份好工作，你要自己去努力争取，而且这个过程不会一帆风顺。
作者建议：我们应该把“我的工作是我真正的激情所在吗”这个问题放到一边，将注意力转向如何让自己变得“优秀到不能被忽视”。而刻意练习是快速让自己变得“优秀到不能被忽视”的关键所在。
（一）关于职场资本
职场资本是对个人所拥有的、在职场中属于稀缺而宝贵的技能的描述。要创建自己热爱的工作，这是关键通货。
成就大事之职场资本理论：成就大事的特质稀缺而宝贵。假如想获取这些特质，你需要提供稀缺而宝贵的技能作为交换。这些稀缺而宝贵的技能可视为一个人的职场资本。
科姆·格拉德威尔《异类》中提出一万小时定律：要在某项复杂任务上表现卓越，就需要进行时长至少达到最低限度的关键练习。伟大的成就不在于天赋，而在于在正确的时间、正确的地点积累如此大的练习量。
（二）刻意练习的5大步骤
刻意练习是一种通过坚定不移地将自身能力拓展到舒适范围之外从而磨炼技能的方法。具体操作分为以下五步。
步骤1：判断自己身处哪一种职场资本市场
要想制订一个刻意练习的策略，第一个任务就是搞清楚自己是在哪种类型的职场资本市场里打拼。
在获取某一领域的职场资本时，你可以想像自己是从某类具体的职场资本市场中获取资本。这种市场有两类：“赢者通吃”型和“拍卖”型。
赢者通吃型市场里，只有一种职场资本可以获取，并且有很多不同的人在争夺这种资本，比如电视编剧，唯一的资本类型就是剧本创作能力。
拍卖型市场的结构就比较松散，这里有很多不同类型的职场资本，并且每个人可以生成他们自己独有的资本。
步骤2：识别出自己的资本类型
一旦确认了所处的市场类型，你就必须识别出要去追求的具体资本类型。在一个拍卖型市场里，你拥有很大的灵活性。在这种情况下，一个有用的试探方法就是寻找“窗口”，即那些已经向你敞开的积累资本的机会。
步骤3：定义“优秀”
一旦确认了要培养的具体技能，你就可以开始按照刻意练习策略的相关研究成果来指导自己。你需要有明确的目标。如果不知道自己要达到什么样的目标，你就很难采取有效的措施。
步骤4：“拉伸”与“摧毁”
科尔文就刻意练习给出了下面这条提醒：做我们擅长做的事情是令人愉悦的，但刻意练习的要求恰恰与之相反。刻意练习首先要努力集中注意力和精力。
根据埃里克森的解释，如果你按照要求去工作，能力就会达到一个“可以接受的水平”，之后便处于“高原期”。刻意练习的好处是，它会让你度过“高原期”，从而进入少有竞争者的天地；而坏处则是，很少有人能实现这一成就，因为刻意练习通常是“令人愉悦”的对立面。
刻意练习包括两部分：“拉伸”（突破自己的舒适范围）和“摧毁”（积极接收真诚的反馈，即使它“摧毁”了你自认为优秀的东西）。我们很容易就假设自己做完的事情都是足够优秀的，然后把它从待办事项上划去。但是，只有真诚的、有时甚至是犀利的反馈，才能让你知道该把注意力重新放在哪里，从而继续取得进步。
步骤5：要有耐性
职场资本的获取需要时间。如果不以这种耐心和意志来拒绝那些光鲜的新追求，你的努力就会脱离正轨，你就无法获取所需的资本。
三、职业幸福来自更多的自主力
自主力：对自己的工作内容和工作方式拥有发言权。这是在创建自己热爱的工作时需要靠职场资本来获取的最重要的特质之一。
研究表明：通过在工作内容和工作方式上赋予人们更多的自主力，会提高人们的幸福感、投入程度以及满足感。
总结起来，假如你想爱上自己所做的事情，那么第一步是获取职场资本，而下一步就是将这种资本投入到获取成就大事的特质中去。在进行这项“投资”时，自主力是可供选择的最重要目标之一。但是，自主力的获取可能会很复杂。
（一）小心自主力陷阱
在探求过程中，我发现了两个陷阱，而且人们在寻求自主力时往往会被它们“绊倒”。
1.资本薄弱
第一个陷阱是拥有的职场资本太少。假如没有某种稀缺而宝贵的技能作为交换，但却寻求在职业生涯中拥有更多自主力，那么你所寻求的可能只是一场空。
举例来说，一些人放弃了自己的常规工作，企图通过被动收入型网站赚钱。这群叛逆者很快便发现：计划中的赚钱部分进展得并不顺利，因为他们拿不出什么有价值的东西来换钱。
2.关键障碍
第二个陷阱描述的是当你的确拥有足够的资本来获取更多的自主力时所发生的情况。正是到了这个时候，你才最有可能遇到来自周围其他人的阻力，因为更多的自主力往往只对你有利。
当你想出了一个给自己的事业注入更多自主力却遭到周围人反对时，正确的处理方法是：当你没有足够的职场资本来支持你谋求更多的自主力的时候，你应当听从反对意见，将你的想法束之高阁。但当你拥有大量的职场资本的时候，你应当反对意见，按照自己的想法去做。
（二）财务可行性法则避开自主力陷阱
财务可行性法则：在决定是不是应该追求某项有吸引力的活动，从而给自己的职业生涯增加自主力时，你应该问问自己别人是不是愿意为之埋单。如果愿意，那就继续追求；如果不愿意，那就维持现状。
四、找到自己的使命
职业使命是在你的职业生涯中起到统领作用的某个目标。使命是在创建自己热爱的工作时需要靠职场资本获取的另一个重要特质，它比某种具体的工作更笼统，而且可以贯穿多个职位。它回答了“我的人生应当怎样度过”这个问题，能够使你将精力都集中到某个有用的目标之上。
使命是强大的，因为它使你将精力都集中到某个有用的目标之上，这样反过来会让你在自己所处的领域里的影响力最大化，而影响力是热爱自己工作的关键因素之一。如果人们能够真正感受到自己事业的重要性，那么他们会对自己的职业生涯感到更加满足，而且更能承受住辛苦工作所带来的压力。
想要找到真正的使命，你需要完成两件事情。
首先，你要有职场资本，而职场资本的积累则需要耐心。
其次，你需要不断关注自己所在领域的相邻可能区间（而这个区间始终都在变化），从而找到下一项伟大的创意。这样一来，你必须致力于头脑风暴式的思考，还要致力于更多地接触新思想。这两个“致力于”结合在一起就成为了一种生活方式，而不是一系列完成了就可以自动生成使命的步骤。
想要实现使命从探索性的概念到有吸引力的成就的跨越，一个有效的策略便是利用“小赌”。
“小赌”不一定要以一项伟大的创意开始，或者事先做好全盘规划，而是通过一系列有条不紊的“小赌”探索出一个可能不错的方向，并且从大量的小失误以及那些意义重大的小成功中汲取关键信息。具有下列一些特征：
● 它的规模要足够小，能够在一个月以内完成。
● 它迫使你去创造新价值，即掌握某项新技能并且产生前所未有的新结果。
● 它可以产生实实在在的结果，从而收到实实在在的反馈。
作者建议一次只进行两三个“小赌”，这样可以集中投入精力。在一项“小赌”完成后，要利用它带来的实际反馈来指导下一步工作。
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