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确认自己是否有“偷师”的对象
假期结束了，大多数人明天都要开始上班了，不知道大家是否在心中想过这么几个问题：
怎样才能受到领导、同事的注目？
抑或跳槽的时候怎样才能有个更好的身价？
过往，我们想到的办法就是努力在领导同事面前留下个好印象，或者把自己的简历再遣词琢句修饰一番，再不就更勤快一点多投出去几份简历，甚至于跑跑人才市场。
这些可能也不是错，但是因为每个人首先想到的都是这些，所以这些往往就是最低级的，做起来其实并不一定有效果，至少没有让自己与时俱进。
上面的方法，都是强调你去寻找别人，更高级的方法其实是让别人来找你。
这是一种新的对自己的经营方式。
美国著名喜剧演员史蒂夫·马丁说过：“做到出类拔萃，别人就不会对你视而不见。如果你专注于让自己变得更好，别人就会找到你。”
自从狄更斯在他的《双城记》说出了 “这是最好的时代，这是最坏的时代” 之后，似乎任何时代都有人这么形容当时，当然现在这个时代也不例外，对于构件全新的自我，互联网时代的确是最好的时代，但对于其他人在利用互联网这个超级工具，而你没有用或者不会用，却也的确是个最坏的时代，因为你们的差距会被无限放大，这就是互联网的杠杆效果。
互联网带给我们的第一个超级福利就是可以随便的“偷师”，现在但凡被我们敬仰、会尝试偷学的对象，无论他们的职业是什么，都会把分享当成例行公事。
无数的牛人把他们成长的过程分享到了网上，想学演讲能力，我们能轻松获得全套TED演讲视频，想学PPT，秋叶和布衣公子仍然孜孜不倦的在分享着他们的心得，甚至很多的平台已能提供约牛人提供线下指导了。
如果想要成为牛人，你一定能找到对应领域的已经变牛了的人，看他们是如何分享自己的成长，分享自己的工作成果的。
如果你还没有任何一个“偷师”的对象，你就是在浪费这个最好的时代。
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晒出作品，晒出自己
如果“偷师”学艺是关于如何从别人身上偷学影响力的话，那么“晒”则能让你学会发挥影响力，让人从你身上偷学。
光靠作品优秀还不够，想要让观众找到你，你得是能找得到的。一个简单的方法，可以把自己的作品公之于世，让人发掘，同时又能专注于让自己的能力卓越超群。
华为有一位同事，从事的是软件测试工作，他从2011年开始不断在华为内部博客上分享他对测试的认识，方法，点子，现在在华为内部博客访问量第一名，偶然得知他的职级之后，瞬间惊呆，现在基本上全世界访问，很多同事以能得到他的指导为荣，我翻看了他早期的博客内容，其实也会比较稚嫩，但是通过几年的不断“晒”出自己的方式，慢慢开始涉及敏捷，质量，项目过程，甚至于个人成长领域，影响力越来越大，公司来的全部同事，只要一打开内部博客，他的名字就是绕不开的影响力。
再比如，很多人可能都知道的周冲，一位原本一个月才3000多块钱工资的体制内女孩，在开始写微信公众号后，月薪已经远不只10万元了，生活和认知，圈子都发生了翻天覆地的改变。
更别说像罗振宇、咪蒙、高晓松这些人，更是通过不断晒自己，无论收入还是影响力，都达到了令人不可想象的高度。
所以现在不要再“传统思维”的想着，花费大量的时间精力“打理关系”，而是要不断的通过晒自己，晒作品的方式吸引到志同道合的人，从而“创造关系”。说不定，你未来的老板不再需要再看你的简历，因为他早已或者很容易的就能在网上看到你的作品，你的分享。
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构建自品牌，让机会成本消失
随着工作年限的增长，我们很容易遇到两个陷阱：
一个就是我们在跳槽的时候衡量的机会成本，跳槽薪水一般会相应的增加，但是因为到了新的单位，你需要重新开始，甚至从底层开始做起，机会成本很大，很多中层管理人员都不敢跳槽，就是担心跳出去之后会失去做管理的岗位。
第二个就是有人说的中产收入陷阱：工作努力，有一份白领薪水，能养活自己但是距离更好的财务自由有一段距离，也没有方法。
我们先来说一下前段时间被百度看中，聘为最年轻的副总裁，91年出生，当时才25岁的李叫兽。他之前就是从一个营销类的自媒体开始做起的，想想看如果仅仅通过传统的方式，投递简历，怎么可能做到。
如何有效避免以上的两个陷阱，就是构建自品牌，从你从属某个公司或者某个组织的思维里跳出来，变成你＋平台的思维方式，这样的话，公司仅仅是你的一个平台，你可以在很多个平台上发挥自己的价值，比如简书、微信公众号、开源社区，行业论坛、直播平台等。有了这种思维上的转变，你就会从打工心态变成创业者心态，股东心态。
至于如何构建自品牌，就从“偷师”和“晒”开始吧。
