简历有多重要？我想不用多说大家也明白。作为个人与企业初次接触的重要窗口，你必须认真对待，慎重撰写，这样才可能拿到面试机会。如果你只是在网上随便down个模版填填就完，那不管你有多优秀，可能都会给HR造成一种路人的感觉。
所以，今天就教大家如何撰写一份高水平的求职简历，让你在初筛时脱颖而出，从而获得更多offer。
1、先看看简历主要传达的是什么
说白了，简历就是通过内容的展现告诉HR：你是谁、你想干什么以及你为什么能胜任。
你是谁：
这部分就是个人信息简介，包括姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、学历、毕业时间、联系电话、邮箱等等，这部分信息最好精炼一些，也可根据企业情况适当地增减。
你想干什么：
也就是求职意向，这点很重要。很多人在简历上不直接写明求职意向，而是用一份简历走天下的态度去投递，这样其实不够有针对性，也容易让HR找不到方向。
有的童鞋可能会问了：如果我的求职意向不止一个怎么办？
那么，建议你好好想想自己最想干的工作，选出3个具体的职位，比如：文案策划、新媒体运营、网站编辑，然后针对这3个求职意向撰写3份不同的简历，这样投递起来也比较有针对性，也会让HR快速发现你的有效信息。
你为什么能胜任：
这部分是简历中最重要的精华部分，包括了你的工作／实习经历、工作技能、获奖情况等，建议在写之前根据自己的求职意向、企业招聘该岗位需要的技能进行撰写，要在内心做一个岗位匹配度的测算，确定这部分内容撰写的重点，从而给简历做出一个定位，紧贴招聘岗位的需求。
比如，面试文案策划，就需要重点突出自己的文字能力、策划能力、方案撰写能力、PPT制作能力等，最好能够通过实习经历表现出自己的能力，或者用荣获“新概念作文大赛一等奖”来证明自己的文字能力。
在工作经历中，要写清楚自己在岗位上干了哪些工作，有哪些突出的成绩，最好能用数据说话；
在专业技能中，只写与求职岗位相关或间接相关的技能，比如新媒体运营，可以写活动策划技能、H5制作技能、原创文章技能等，可以表现出通过这些技能可以胜任工作。
2、再看简历撰写的五大原则
有针对性：
求职开始于职位研究，简历不仅仅是个人介绍，而是针对该职位的专业匹配简历，如果实践经历与职位要求不相关，可以不写，或者放到最后再写；
简单精炼：
要重点突出，不要长篇大论，最好能控制在1页以内，实在写不完也不要超过两页；
准确专业：
多使用数据和事实等客观语言，少使用抒情性的主观语言；
注重细节：
切忌花哨无重点，不要一味追求视觉效果，但同时也需要注重排版格式、字体、字号等，不要出现错别字，记住简历设计的原则：简洁大方、配色合理；
适度包装：
虽然简历要多使用客观事实，但在诚信的基础上，也可以进行适度包装，不要编造谎言即可。最好能够挖掘出自己独特的地方，让HR能有个深刻的印象。
3、最后，关于简历投递
这一点也是非常重要的，如果你费了很多心思完成了简历，却忽视了简历投递的技巧，那就太可惜了。
邮件主题注明“姓名、应聘岗位”，比如“树妹--新媒体运营”，或者“树妹--3年工作经验--应聘新媒体运营”；
投递时间最好在早上9点之前，这样能保证HR一上班就看到你的简历；
附件格式、名称最好和邮件标题一样，方便HR下载查找，格式最好使用PDF，因为Word版本不同会出现兼容问题，可能打开时简历排版会变样；
邮件正文写求职信，简单介绍一下自己，并表现对职位的兴趣和渴望，最后，一定要写清楚你的联系方式，方便HR随时查找或联系你；
不要群发，就算你想要用一份简历投递多家公司，也要注意选择“单独发送”，同时也不要用一份简历投递同一公司的多个职位。
结 语
记住，简历是获得面试的敲门砖，简历写的好，才能增加更多的面试机会，所以请大家在撰写简历时一定要用心，记住优秀简历的三大特点：简洁的排版+针对性的介绍+巧妙地表达。
最后，希望大家都能撰写出自己的高水平简历，早日收获理想offer。
