6月9日 小雨
一年一度的调薪大制作电影从四月开始启动。启动键还是我们部门我按启的，从薪酬基础信息的整理到市场薪酬调查收集，再到各职级框架设计归类，接着到领导评价打分……足足历经了两个多月，不幸的是偏偏在这个节骨眼上的五月下旬订单削减……那会我就开始嗅到不乐观的味道！
往年5月初就应该公布的调薪数据，如今已经快到六月中了，依然是一个迷……
最近收到最多的八卦消息就是问我今年有没有调薪……
上周老板给我信息说最迟下周会给到我数据；昨天领导给我消息说这两天会出初稿数据！
今天下午，大伙望穿秋水一样翘首以盼的万众期望的大制作初稿终于给到了领导，当从侧面了解大概幅度与额度后，瞬间就觉得什么都不香了。
深知疫情当下，各行各业都不容易，但大伙关注的不是患寡，而是患不均匀！
在同等职级薪酬上让后来者居上，允许薪资倒挂这种模式的存在操作，对于忠于职守的老员工而言“加薪”就演变成了“夹心”。
