我的朋友小K辞职了。
当他把这个消息告诉我的时候，我是一脸懵逼的。因为如果我没记错，在他刚找到这份工作时，可是连发好几条朋友圈昭告天下兴奋一星期还多，怎么这才刚过3个月完试用期刚结束就要辞职了？
“是不是和同事关系处得不愉快？”
“难道是工作犯错误被老板骂几句受不了了？”
“还是单纯的觉得这份工作不适合自己？”
................
在我猜出N条原因又被无数次否定掉后，他终于告诉我实情。
原来小K和公司谈好试用期是三个月，结果工作后发现，五天工作日带上周末两天都加班就算了，试用期刚结束上面又说表现不够好，本来是要辞退的，但是又说什么态度还行，决定再给他三个月试用期，之后看情况是再给三个月试用期还是转正......完全是一副要试用他一辈子的嘴脸，于是果断辞职跑路了。
很明显小K是误入传说中的坑爹公司了，其实在职场碰到坑公司的案例屡见不鲜，这方面的狗血八卦整理写本传记都能出好几季不带重样的。
谷歌CEO埃里克·施密特曾经说过：“如果你坐上了一艘火箭飞船，不要问什么座位号，赶紧上车。”
同理，“如果你不小心误入一家坑爹公司，不要犹豫观望，要跑请趁早！”
今天就来聊一聊坑爹公司中那些常见坑人行为，如有雷同，实属你运气不佳。
1
只谈理想，从不谈钱
关于“情怀”是否能当饭吃这个命题，社会上已经达成了统一认知：
只谈情怀，不谈薪水的公司都是耍流氓！
"年轻人，别太浮躁，要沉淀！钱以后会有的！你现在最重要的是，要有梦想！"
“不要把加班熬夜做ppt当作是为老板在做事，要看成是你在实现自我的价值……”
你一谈钱，就说你境界低。
你说日子穷的过不下去，他就让你撸一发心灵鸡汤补补脑子。
坑爹公司总喜欢用坚持下去，苦尽甘来来对付你。
事实上任何一家正规的公司从你入职的那天起，HR都会和你确认岗位职责，工作划分和薪酬体系。
动不动就给你画大饼分股权当经理带10个小弟走上人生巅峰。
回头就忘得一干二净让你连交个税资格都没有的公司大多不靠谱。
毕竟工作的时候没有钱，就算有梦也跑不远。
2
明明是基本权利，却鼓吹让你感恩
曾经在知乎上看到一个例子。
一家公司给员工交社保的钱从他们手中扣了（工资条和实际工资都是已扣缴社保部分的状态），但是并没有到社保局去交，四个月了都是如此。
有员工群里有人发表不满，就开始咨询领导们，领导各种听不见。
后来公司仁慈地把钱交上，社保终于续上。
这个时候领导部门出来喊话，在微信上点名几个曾经哭过公司没交社保的同事，说：
“之前在那造谣生事挺嗨啊，现在公司给钱了，咋不出去澄清一下？公司教你们那么多东西都不懂感恩，养条狗都比养你好，起码不会咬主人。”
这就是坑爹公司的可笑之处，
说到底员工和公司是个买方和卖方的关系，一方出卖劳动力，一方付给相应的报酬，基本上就是个劳动力交换的关系。
我为公司付出劳动，获得公司缴纳社保已经是最低最低的权利了，
你不但没按时缴纳，最后补交了居然不以为耻反以为荣？
大家明明是契约关系，却偏要大谈感恩，真的好么？
3
以工作为借口各种绑架
有个朋友向我吐槽说，她们老板迷上了公众号，于是要求公司所有人每天必须把公司号推送的3条内容全部转发到自己朋友圈，并且截图发到公司微信群打卡证明（防止分组）。美其名为这是督促员工对工作认真负责的一种表现。
更变态的事，还给每个人制定吸粉KPI，必须拉身边亲戚朋友关注，如果数量不达标就要扣工资。
还有的公司喜欢鼓吹加班文化，不以业绩论英雄，好员工的定义就是加班狗。
具体表现在如果谁按时下班，没有在工位上多坐个把小时的话，第二天一准被拉去谈话。
“看看咱们公司的其同事，为什么他们下班了还能在岗位上多为公司做贡献，我作为领导不也加班到9点，凭什么就你搞特殊着急回家呢？”
还动不动在朋友圈晒各种加班照片，配上诸如
“一夜没睡”“加班快乐”等字眼打鸡血
真是醉了，频繁的发加班还觉得自己很光荣？这难道不是工作效率低下的表现么？
总是以赶进度为名变着法的绑架员工加班，加班，加班。
问题是你真有重要事情必须做也就算了，
最恶心的是，明明没有任何事情需要做，
完全就是毫无道理的把员工留在公司尬聊刷网页逛淘宝浪费彼此时间。
（PS：据了解99%这样的公司是没有加班费的）
4
充斥low逼气质的企业文化
往往公司越垃圾，越容易滋生low文化。
根据网友们普遍反感的几项行为做了简单排名。
➤ 每天固定时间排好队形喊口号，跳舞，不跳的处罚。
➤ 领导在群里发了一条微信，无论什么内容必须回复或转。
➤ 经常宣扬带病工作的员工，经常宣扬家里死了人还带痛工作的员工。
➤ 经常性的工资延迟发。
我这么认真，没想到坑爹的公司套路这么深。。。
