2020-10-14

    应得的是员工本身可以得到的，或者他们觉得该有的，给他们是锦上添花，毫无意义。太好了是雪中送炭！当员工生日，忙碌的时候，我们突然给到的福利是会他们认为太好了的。

    当员工很累的时候，当员工有委屈的时候，作为管理者首先应该换位思考，然后用员工的心态去了解他们的内心，给予他们所觉得的太好了。

  有时候他们想要的很简单，就是一个关心，一个理解。

  太好了只能偶尔去给，如果我们经常去做一件事，久而久之就会让员工觉得这是应得的了。很多东西都有一个度，一定要好好拿捏。