毕业生找工作全靠蒙
相信经历过大学生活的同学都是知道，进入大四后，课程学习基本都已经结束。只剩下最核心的两项任务，一是写毕业论文，二是找工作（各种胡吃海喝也是核心任务）。写论文的事，这里不多说，今天重点说说找工作的事。
校园招聘会现场.jpg
同学们找工作，也没什么特别渠道，基本都是通过各类校园招聘活动完成。企业校园招聘是从每年9月一开学就开始然后持续到来年6月为止。不要看各类企业在宣讲会上个个口若悬河，头头是道，也尽可能的去传递全面的信息。但对于同学们来讲，其实大家是懵逼的，是懵逼的，是懵逼的。除极个别人才能在如此短时间内快速消化掉如此庞大的信息外，绝大部分人基本是茫然的。即使通过四、五轮的面试后，其作出的决定也存在极大的偶然性。
造成现状的原因有很多
造成这种情况的原因有很多，归纳起来大致有以下几种。
- 信息不对称：企业的信息不会完整的披露给同学
- 就业辅导不到位：学校的就业辅导流于形式
- 教育模式与用人需求不匹配：专业的设置与市场需求脱节
- 大学与社会脱节严重：大学以知识传授为主，社会实践参与度小
- 学生与企业间缺乏沟通渠道
这样选择可以少奋斗20年
结合大叔参与过一些校园招聘活动，下面给出一些建议，从方向和定性的角度给到可供参考的择业逻辑，避免不必要的弯路，降低选择的偶然性。
选行业
择业首先应该选择行业，好的行业需要具备一些典型特征。
- 行业应该属于上升期，既不是起步期，也不衰退期，可以保证你能随同行业的上升而成长。非常前期的行业和夕阳产业不建议进入。
- 行业应该具备一定的体量，过于细分的行业，可能会过早的出现上升瓶颈，无法支撑你的野心。
- 行业应该是开放的，开放系统才有活力，封闭系统即使暂时有一定的体量，从发展的角度看，一定是衰退的，下行的。
选平台
其次，需要选择平台，企业即平台。好的平台同样应具备以下一些典型特征。
- 平台应该在某个细分行业领跑，或者有鲜明的特色，无论企业规模大小。
- 平台需要稳定，是经历过市场考验而存活下来的，新晋企业从宏观上不太适合应届毕业生。
- 平台需要具备包容性，过于刚性的平台，会瞬间修剪掉参与者的个性，容易形成工具化人格倾向，不利于新人的后续成长。
- 平台需要有扩展的雄心，安于现状，不思进取的平台，是官僚主义的温床，论资排辈，办公室政治是典型现象，新人的发展会异常艰难。
只有不断开拓进取的平台，才能释放人的最大潜能。
选连接的人
最后，需要选择和你连接的人。
- 和优秀的人连接，可以激发创造力，影响主动性，提供工作效率。面试官是否优秀可以从侧面反映未来和你连接的人的某些特质。
- 和不同角色的人连接，连接的多样性，会丰富判断依据，在样本足够的情况下，更接近事实，更接近本质。
- 如果可能，要求和未来的直接主管见面或通电话。
以上，如果对你的择业有帮助或有启发，请分享给周边的人。
