自悟文化在工作中也不是一无是处。比如,你作为一个单位年青主管,你的部署有老人做事出工不出力,或者出力不出心。如果你当面批评,很可能在内部引发尖锐矛盾,导致工作没法开展。如果你先表扬一下部属最近工作积极性高、质量标准高,同时不点名的说出还需要改进的地方,最后陈述一下利害关系。那老同志肯定能听懂你对他的不满和期望,极可能工作表现会好点。
自悟文化3
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