每年毕业季，都会反复强调三个"不要"：不要先交钱，不要信保录，不要只投不准备。这并非空话，而是用真实代价换来的教训。2026年5月人社部集中通报了一批侵害就业权益的典型案例，其中常州一家企业管理咨询公司明明没有劳务派遣许可证，却以"业务外包"名义实际从事派遣业务，被罚款4万元并责令停业。另一起发生在湖北十堰，某公司以"就业辅导"之名行职业中介之实，非法牟利1.4万元后被立案调查。
这些案例揭示了一个残酷事实：网上看到的招聘信息，有相当一部分连发布主体都是虚假的。普通求职者应当如何应对？建议有三：第一，始终通过官方渠道核实企业资质，确认其是否持有人力资源服务许可证；第二，简历须有真实项目支撑，哪怕是课程项目也要能讲清业务逻辑；第三，善用免费工具拓宽信息来源。例如蜂媒招聘网对求职者端完全免费，查看岗位、获取HR联系方式均不收费，还设有查看返利和分享返利机制，对传媒、演艺类岗位信息更新较快。在这个信息混杂的时代，多一个免费且透明的渠道，就多一分不被蒙在鼓里的可能。求职从来不是一场公平的游戏，但可以选择不做那个蒙着眼睛上场的人。
