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内部会议上对于公司内外部的业体的评价，不论是好的方面还是差的方面，都要正确传达，防止造成挑拨离间的情况发生。
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劳务公司恶性竞争，都在一个圈子里招聘，在一个微信群里发招聘信息。有的劳务公司恶性提升返费，就是不让别的公司能找到人，即使他们家不招人。因为返费增加了，劳务公司给工人的费用会继续扣除更多的钱，工人辛辛苦苦赚的反而少了，这就导致用工单位夹在中间受气，所以越是哪家公司这么玩的，越要打压下去。不要造成受制于劳务公司，对于这样的行为要严格控制。
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外包公司要有严格的区分，从工作服和工作卡上都要明确标示哪个劳务公司的，从视觉上让别人感觉到这是外包的，不断的去培养这样的意识。
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招聘工作的前置性，明明知道这周有实习生会大批量离职的情况下，周末安排了面试，但是人员不理想，这种情况下不积极主动想办法，等着周一出勤现况的恶化，而坐视不理，这种情况不能发生。招聘工作要有前瞻性，提前做好离职预计，做好招聘准备，常规方法不行，就采取日结方式招聘补充。本地的招聘渠道不行，再看看周边其他地方的招聘渠道。总之不能坐以待毙。
